CIUDAD DE MÉXICO.- La Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo para dar pie al teletrabajo, también conocido como home office, en México. También se establece que se considera home office cuando el 40% del cumplimiento de su trabajo se realice fuera del centro de trabajo.
El Artículo 330 B de la Ley Federal del Trabajo quedaría así: “que las condiciones generales de trabajo señaladas en el Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo deberán estar establecidas, así como la figura de teletrabajo, lo que permitirá garantizar que no se establezcan diferencias en los derechos laborales regulados en el marco jurídico”.
Si no existe un contrato colectivo, el Artículo 330 D establece que las disposiciones deberán incluirse en el reglamento interior correspondiente.
El Artículo 330 E señala las obligaciones especiales para los patrones con el fin de que éstos aporten los medios, los recursos y las herramientas para llevar a cabo el trabajo, entre los que se incluyen asumir gastos derivados a la jornada laboral, al derecho a la desconexión, mecanismos y capacitación adecuada para el uso de las tecnologías.
El Artículo 330 F habla de las obligaciones para los trabajadores que hagan home office, entre las que se cuentan el cuidado, guarda y conservación de los instrumentos prestados para realizar el trabajo; el respeto a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, y la protección de datos.
El Artículo 330 G establece la garantía de cambio de modalidad presencial a teletrabajo, con el fin de garantizar los derechos de los trabajadores.
El Artículo 330 H dice que el empleador deberá promover el equilibrio en las relaciones laborales y observar la vida personal con la jornada laboral con perspectiva de género.
El Artículo 330 I señala disposiciones para garantizar el derecho a la intimidad, respetando los datos personas y acotando las circunstancias bajo las que sean utilizados cámaras y micrófonos.
AM.MX/fm
