Se presentó una iniciativa en el Congreso de la Unión para establecer el home office como una opción legal y accesible para todos los trabajadores mexicanos.
En 2023, el 51% de los mexicanos tenía la opción de laborar en el hogar; pero parece que el home office se está quedando atrás. El 64% de los directores generales proyecta que para 2026 todos regresarán a las oficinas. Los espacios ergonómicos posibilitan la productividad, en la medida en que los empleados se sienten cuidados y cómodos. Gebesa habla sobre las nuevas tendencias en oficinas y el futuro del trabajo.
Tras la implementación de la nueva normativa del teletrabajo NOM-37, que entró en vigor el pasado diciembre, las organizaciones pueden ir más allá del cumplimiento aplicando ajustes estratégicos en un contexto en el que es necesario impulsar la conexión con la cultura organizacional.
La NOM-037 ha impulsado la búsqueda de espacios de trabajo flexibles y funcionales como los coworking. Las empresas buscan nuevos espacios de trabajo más flexibles, donde los colaboradores puedan desarrollar todas sus habilidades. Las empresas que trabajan de forma presencial son mayormente B2C; mientras que en sectores como el arte, la construcción, el turismo y el transporte se incrementó el trabajo remoto. Los espacios de trabajo experimentarán una transformación hacia ecosistemas que fomenten la colaboración, la conexión humana y la movilidad.
El sector empresarial está padeciendo la falta de personal capacitado y de confianza que simplemente se niegan a regresar a ocupar sus puestos de trabajo de manera presencial
Según una encuesta realizada por la plataforma de aprendizaje en línea EduBirdie entre 2.000 integrantes de la Generación Z en Estados Unidos —jóvenes nacidos aproximadamente entre 1997 y 2012—, el 50% afirma sentirse preocupado o ansioso por el impacto que la IA podría tener sobre el empleo.