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Salud mental y jornadas flexibles como estrategias para atraer talento femenino y romper la brecha de género; MampowerGroup
En México el 58% de las empresas mide regularmente la equidad salarial, y solo el 20% de las empresas mide regularmente el número de mujeres en puestos de liderazgo.
Home Office requiere enfocarse en salud y bienestar del colaborador: ManpowerGroup
Precisamente, el tener la posibilidad de fijar horarios de trabajo y de desconexión laboral, es unas de las reglas establecidas de manera reciente por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Norma Oficial Mexicana para el teletrabajo, que beneficiará a 13 millones de personas en posibilidad de desempeñarse bajo esta modalidad
El reto de la digitalización, demanda habilidades específicas para el sector de Tecnologías de la Información: ManpowerGroup
La implementación de nuevos esquemas de trabajo y los cambios en patrones de consumo demandan nuevas posiciones con habilidades más sofisticadas. Una mezcla entre habilidades blandas y conocimientos técnicos y el caso del sector de Tecnologías de la Información, no es una excepción.
Cómo crear un ambiente laboral inclusivo con los trabajadores LGBTQ+: ManpowerGroup
En México las personas LGBTQ+ señalan que 5 de cada 10 han escuchado o visto comentarios, conductas o actitudes negativas hacia una compañero por su orientación sexual o identidad de género en el trabajo, y alrededor de 4 de cada 10 han experimentado este tipo de tratos en el espacio laboral, de acuerdo a cifras del CONAPED.
Crecen las necesidades de talento en sectores mexicanos: ManpowerGroup
Comercio Mayorista y Minorista, Construcción, Finanzas, Bancos, Seguros y Manufactura son los sectores que prevén un incremento en sus requerimientos de talento para el tercer trimestre de 2022. La tendencia neta de expectativas para el tercer trimestre de 2022 es del 59% con el ajuste estacional.