Dicha tendencia presenta una aceleración significativa, con un aumento de 17 puntos porcentuales respecto al primer trimestre del año y un crecimiento de 8 puntos en comparación con el mismo periodo de 2025. Sin embargo, el panorama muestra matices y áreas de cautela que requieren atención.
“La diversidad de género no es solo una cuestión de inclusión, sino de competitividad empresarial. Contar con mujeres en los equipos fomenta una mayor innovación, amplía la perspectiva en la toma de decisiones y hace que las organizaciones estén mejor preparadas para enfrentar la volatilidad del mercado.”, señaló Mónica Flores presidente de ManpowerGroup LATAM.
De acuerdo con el seguimiento de ManpowerGroup, la tasa de informalidad laboral para el primer mes de 2026 fue de 54.9 %, cifra es 0.8 puntos porcentuales superior al 54.1 % de 2025.
El cuarto trimestre de este 2025 reportó que 32.9 millones de personas obtienen sus ingresos desde la informalidad, lo que representa más de la mitad de la población ocupada del país.
La presidenta de la Mesa Directiva, Laura Itzel Castillo Juárez, informó a la Asamblea que se recibió de la Cámara de Diputados el expediente con Proyecto de Declaratoria por el que se modifican los artículos 115, 116 y 134 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.