Ciudad de México.- La discriminación por edad y los procesos hormonales masculinos se han consolidado como barreras invisibles en el desarrollo profesional de la Ciudad de México. De acuerdo con el estudio “Edadismo y andropausia en el entorno laboral”, presentado por el COPRED, Sin Reglas Mx e Identa Consultores, existe una desconexión crítica entre las necesidades biológicas de los trabajadores y las políticas de inclusión de las empresas. Esta investigación aporta evidencia fundamental sobre cómo los estigmas asociados a la madurez impactan directamente en la salud mental y la permanencia laboral de miles de personas.
El edadismo afecta el bienestar físico y emocional en los centros laborales
El estudio revela que la discriminación por edad es una realidad tangible que altera la calidad de vida de los empleados. Según Fernanda Vergara, directora de Identa Consultores, el entorno laboral sigue permeado por estereotipos que castigan la experiencia. En este contexto, las estadísticas muestran un panorama preocupante sobre la percepción de exclusión:
- 1 de cada 4 personas se ha sentido discriminada directamente por su edad en su empleo.
- 32% de los encuestados considera que el edadismo es un problema estructural en su espacio de trabajo.
- 58% de las mujeres y 50% de los hombres reportan una afectación grave en su bienestar emocional debido a este trato.
- 55% de las trabajadoras señala que estos prejuicios impactan negativamente su compromiso y productividad.
Geraldina González de la Vega Hernández, presidenta del COPRED, advirtió que estas prácticas suelen ser detonadores de despidos injustificados y acoso. Según sus palabras: “La menopausia y la andropausia actúan como detonadores invisibles de la discriminación laboral; no se trata solo de cumplir años, sino de cómo el sistema sanciona los cambios del cuerpo”. La experta enfatiza que el sistema laboral actual impone un ideal de “salud perfecta” que excluye sistemáticamente a quienes atraviesan cambios hormonales naturales.
La andropausia permanece como un tabú que limita el apoyo al talento
A pesar de que la mayoría de los hombres experimentan transiciones hormonales, el tema sigue siendo un tabú más profundo que la menopausia debido a los estereotipos de género. La presidenta del Consejo explicó que la presión por demostrar fuerza constante vulnera a los trabajadores: “Ese es un prejuicio que daña su vida y les hiere; cuando hablamos de género, también necesitamos visualizar cómo estos prejuicios afectan la vida de los hombres, y la andropausia es uno de ellos”. Los datos reflejan la falta de apoyo institucional ante esta condición:
- 90% de los hombres mayores de 45 años ha experimentado al menos un síntoma vinculado a la andropausia.
- Cerca del 50% de este grupo ha vivido tres o más síntomas de forma simultánea.
- 1 de cada 3 hombres de este rango de edad ha visto disminuida su productividad debido a estos malestares.
- Solo 1 de cada 5 hombres que reporta síntomas ha recibido apoyo real por parte de superiores o colegas.
Por su parte, representantes de Sin Reglas Mx señalaron que México es una de las regiones que envejece más rápido, por lo que entender estos procesos es un asunto de derechos humanos. Al respecto, indicaron que el 30% de la población nacional supera los 40 años, encontrándose en la cima de sus carreras profesionales. Sin embargo, si las empresas no implementan ajustes razonables y dejan de etiquetar los cambios físicos como “incapacidad”, se corre el riesgo de perder talento valioso por una simple falta de empatía y cultura organizacional.
AM.MX/CV
