De acuerdo con el abogado laboralista José Sesma, Socio del despacho Sales Boyoli, esta práctica, comúnmente utilizada por áreas de recursos humanos, consiste en investigar antecedentes laborales de candidatos mediante el uso de información sensible, como demandas previas o conflictos con empleadores, sin su consentimiento.
Estudio presentado por Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, Sin Reglas Mx e Identa Consultores advierte que edadismo y andropausia afectan salud mental y permanencia laboral en Ciudad de México.
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México celebra el décimo aniversario del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), destacando la participación de 70 empresas en la promoción de la igualdad y la inclusión laboral.
COPRED se reunió con el Congreso capitalino para solicitar un incremento presupuestal y reformar leyes que fortalezcan la política antidiscriminatoria en CDMX. El organismo busca mejorar la atención de quejas, retomar la Encuesta EDIS y evitar que el gobierno contrate empresas con expedientes de discriminación.
“Si hay un estudiante rechazado en ese examen le vamos a abrir la puerta en la Universidad Nacional Rosario Castellanos para que puedan estudiar de manera gratuita”, anunció