Abrir escenarios para artistas y comunidades racializadas y generar espacios donde la memoria, la identidad y la diversidad puedan expresarse desde sus propias voces
“El primer paso para garantizar la desconexión del colaborador es establecer límites claros dentro de la cultura laboral. Cuando las organizaciones evolucionan de una cultura basada en horas a una centrada en resultados, se genera mayor autonomía, eficiencia y respeto por el tiempo personal, combatiendo así las jornadas extensas y poco flexibles”, afirmó José Luis Aguilera, director de Talent Solutions Rigth Management.
Uno de los hallazgos más relevantes es que el 52% de los trabajadores manifiesta preocupación por el deterioro de su bienestar emocional en el entorno laboral, evidenciando un foco rojo para las organizaciones en el país.
Abrir escenarios para artistas y comunidades racializadas y generar espacios donde la memoria, la identidad y la diversidad puedan expresarse desde sus propias voces