La compensación laboral compuesta por el salario, la prestaciones de ley y superiores como el tiempo libre compensado y los beneficios de salud, son elementos que se necesitan sustentar para generar una satisfacción y bienestar en los trabajadores.
El reto que enfrentan las empresas son de tal magnitud, que directivos y especialistas en recursos humanos, a nivel mundial, se darán a la tarea de analizar en el 8º Human Virtual Forum puntualmente nueve tópicos que son tendencia: Talent, Wellness, Leadership, Change Management, Employer Branding, Employee Experience, Digital Mindset, Diversity y Reskilling.
El personal ocupado se divide en dos subgrupos, los obreros y los empleados, que se considera mano de obra indirecta, que son los que no están directamente ligados a los procesos de manufactura, pero son necesarios para el buen funcionamiento de las empresas, como el personal administrativo, mensajeros, etc.
El trasfondo sigue siendo brutal: aquella noche de 1968, el Estado mexicano desplegó al Ejército y al Batallón Olimpia en la llamada Operación Galeana.