De acuerdo con el seguimiento de ManpowerGroup, la tasa de informalidad laboral para el cuarto mes de 2025 fue de 54.7%, cifra un 0.1 por ciento superior al 54.6% de abril de 2024.
Según el estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup, el upskilling y reskilling de colaboradores dentro de las propias organizaciones se posiciona como la principal medida adoptada, con un 27% de los empleadores.
“En un mundo que experimenta una transformación sin precedentes, tenemos tanto la oportunidad como la responsabilidad de dar forma a un futuro laboral que ponga a las personas en el centro”, indica el Presidente y CEO de ManpowerGroup, Jonas Prising. “A través de nuestro enfoque en la actualización de habilidades para apoyar a las personas a adoptar las tecnologías emergentes, y nuestro enfoque de IA ética, estamos comprometidos a hacer crecer nuestro negocio y crear más valor para nuestros clientes y candidatos, al tiempo que garantizamos que el empleo significativo y sostenible siga siendo una fuerza poderosa para el cambio positivo.”
En México, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral sigue por debajo del 50%. Hasta el cierre de 2024, la participación femenina fue del 46.4%, reflejando una brecha considerable respecto a la participación masculina (75.3%).