CIUDAD DE MÉXICO.- A nivel global, la desigualdad laboral entre hombres y mujeres persiste. En promedio, las mujeres ganan un 20% menos que los hombres, y el 48% de los empleadores admiten estar rezagados en iniciativas para cerrar esta brecha, según el informe Tendencias Laborales 2025 de ManpowerGroup.
“Durante la pandemia, el mercado laboral experimentó una fuerte salida de mujeres de sus actividades laborales, cuya recuperación aún es incierta”, indicó Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup LATAM.
En México, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral sigue por debajo del 50%. Hasta el cierre de 2024, la participación femenina fue del 46.4%, reflejando una brecha considerable respecto a la participación masculina (75.3%).
“Cerrar la brecha de género no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia de competitividad y crecimiento económico. Es fundamental medir la proactividad con base en datos, permitiendo que más mujeres accedan a oportunidades de desarrollo y liderazgo”, agregó Mónica Flores.
En el empleo formal, los datos del IMSS muestran que, en enero de 2025, se crearon 73 mil 167 puestos de trabajo, de los cuales 76 mil 729 fueron ocupados por hombres, mientras que las mujeres sufrieron una pérdida de 3 mil 562 empleos formales.
El talento femenino mexicano se concentra principalmente en el sector terciario, como el comercio y los servicios, donde representan el 19.3% de la fuerza laboral, en comparación con el 18.8% de los hombres en estas mismas actividades. Sin embargo, su presencia en sectores técnicos e industriales sigue siendo limitada, reflejando la necesidad de promover su inclusión en estas áreas.
“Cerrar la brecha de género en sectores estratégicos no solo beneficia a las mujeres, sino a toda la sociedad. Más mujeres en tecnología, ciencia, ingeniería y liderazgo no es solo un ideal, es una necesidad para el progreso, es una vía para aprovechar todo el talento disponible en cada sector”, detalló Mónica Flores.
Hasta 2024, en México el 56% de los empleadores afirmaron estar en buen camino en sus iniciativas de igualdad de género, enfocándose principalmente en equilibrar las funciones directivas de alto nivel y mandos intermedios.
“Las empresas que integren políticas de igualdad salarial, flexibilidad laboral y programas de formación en liderazgo para mujeres estarán mejor posicionadas para afrontar los retos del futuro y generar entornos de trabajo más equitativos y competitivos”, concluyó Mónica Flores.
AM.MX/fm
