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¿A qué nos referimos con buenas prácticas laborales?: Grupo Human

Pero lamentablemente la realidad es muy distinta pues mucho se dice pero poco se aplica

Conoce la clave para el futuro de tu organización: Grupo Human

Es importante destacar que la innovación no se limita únicamente a la tecnología, puede ser aplicada en diversos ámbitos como el desarrollo de nuevos productos, mejoramiento de procesos, creación de nuevos modelos de comercialización, gestión del talento humano o en la creación de una cultura organizacional más flexible

¿Cómo gestionar la felicidad en las empresas?: Grupo Human

Estimular la felicidad dentro del ambiente de trabajo es de suma importancia para incrementar la satisfacción laboral y la productividad de los colaboradores

Conoce la importancia del assessment center: Grupo Human

Se trata de una serie de ejercicios enfocados a evaluar las habilidades de un candidato para determinar si cumple con los requisitos necesarios para ocupar un puesto determinado

La cultura organizacional en las empresas del siglo XXI: Grupo Human

Los líderes deben comunicar a sus colaboradores el valor de la innovación como un elemento generador de cambio que contribuye a la mejora continua

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El 80% de la rotación laboral se origina en la selección: la neurociencia ayuda a elegir al candidato correcto

Además, 45% de esas malas contrataciones se atribuye a fallas en el proceso de selección; ante ello, soluciones de neurociencia aplicada al reclutamiento como Pandapé Genoma ayudan a predecir el éxito del candidato desde la selección. Con esta tendencia es posible evaluar habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y encaje cultural para anticipar desempeño y permanencia.

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