Los instrumentos de deuda verde —bonos verdes, créditos sostenibles, líneas ESG de la banca de desarrollo— exigen evidencia de compromisos climáticos verificables
Autoridades laborales de CDMX y Estado de México avanzan en la homologación de criterios de inspección y plantean revisiones conjuntas en centros de trabajo. La estrategia contempla tecnología, prevención, autoverificación e intercambio de información para focalizar acciones y fortalecer la protección de los derechos laborales en la zona metropolitana de ambas entidades.
STyFE reforzó acciones por el Convenio 190 de la OIT en CDMX, con atenciones por violencia laboral, discriminación, despido por embarazo y apoyo a trabajadoras del hogar.
La STyFE abrió la convocatoria 2026 para los distintivos Trabajo Digno e Incluyente y Corresponsabilidad de Cuidados, dirigidos a empresas, sindicatos y organizaciones de la Ciudad de México que impulsen entornos laborales equitativos.
La STyFE recordó que el pago de utilidades 2026 deberá realizarse antes del 30 de mayo en Ciudad de México y advirtió que trabajadores pueden reclamar este derecho laboral hasta un año después del incumplimiento.
Los instrumentos de deuda verde —bonos verdes, créditos sostenibles, líneas ESG de la banca de desarrollo— exigen evidencia de compromisos climáticos verificables