CIUDAD DE MÉXICO.- La salud mental es uno de los retos más urgentes de la actualidad. En México, este tipo de padecimientos aumentaron un 6%, respecto a 2023, lo que revela una tendencia alarmante. Mientras que, a nivel mundial, se estima que el 32% de la población padece estos trastornos, según el Mind Health Report 2024 de Axa.
“El impacto de esta problemática va más allá de la esfera individual, afectando también el ámbito laboral. Ignorarla puede tener graves consecuencias a largo plazo. Por eso, es clave que la sociedad y las empresas adopten un enfoque integral, priorizando la educación sobre salud mental, la desestigmatización y el acceso a apoyo especializado”, afirma Nancy González, Psicóloga del Hub de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.
Un nuevo propósito empresarial
Al poner la salud mental de sus colaboradores en el centro de sus estrategias de negocio, las empresas tienen la oportunidad de liderar el cambio. Esto no solo implica prevenir el estrés, la ansiedad y la depresión, sino crear una cultura que promueva el liderazgo empático y el cuidado integral de sus equipos.
“Las organizaciones que invierten en la salud mental de sus colaboradores no solo logran retener talento, sino que también mejoran sus resultados, crecen su productividad y fortalecen su reputación. Por ello, hoy en día, este enfoque ya no es opcional, sino estratégico”, explica la Psicóloga del Hub de Affor Health.
Un ejemplo claro es la implementación de iniciativas que promuevan la concientización en torno a la salud mental en líderes, gerentes y colaboradores, con el objetivo de identificar señales de alerta, fomentar la empatía y reducir el estigma asociado con los trastornos mentales.
Al comenzar el año, muchas personas hacen propósitos personales, pero ¿por qué no trasladar este enfoque a las estrategias corporativas?
Retos en salud mental para las empresas
A medida que el entorno laboral se transforma, las empresas enfrentan nuevos desafíos de cara a promover un ambiente de trabajo saludable. Algunos de estos retos son:
⦁ La gestión del estrés laboral, exacerbado por la sobrecarga de trabajo, la presión por resultados y la incertidumbre económica. La falta de estrategias efectivas para abordar este problema puede generar un aumento en el ausentismo y en la rotación de personal.
⦁ Otro reto es el estigma que existe en torno a los trastornos mentales, que sigue siendo un obstáculo para que los colaboradores busquen ayuda. Una cultura de apertura y apoyo es fundamental.
⦁ Las desigualdades en el acceso a servicios de salud mental siguen siendo una barrera importante. Las empresas deben garantizar que los colaboradores, independientemente de su puesto o ubicación, tengan acceso a programas de apoyo en salud mental laboral.
“Para enfrentar estos desafíos, las organizaciones deben adoptar un enfoque proactivo y centrado en la salud mental de sus equipos, integrando el tema en sus políticas corporativas y fomentando espacios de apoyo y concientización”, concluye González.
Affor Health comparte acciones clave para que las empresas cumplan con el propósito que se han fijado para este 2025: la salud mental de sus colaboradores:
⦁ Evaluar el entorno laboral: Realizar diagnósticos periódicos es clave para medir el estrés y la satisfacción de los colaboradores, además de prevenir riesgos psicosociales.
⦁ Capacitar a los líderes: Brindar formación en salud mental a los gerentes permite que estos se conviertan en aliados clave en la prevención de problemas emocionales dentro de sus equipos. Los gerentes capacitados pueden fomentar un ambiente de trabajo donde se priorice un ambiente más saludable y empático.
⦁ Fomentar horarios flexibles: Promover esquemas laborales flexibles facilita la conciliación entre la vida personal y profesional de los colaboradores. Al ofrecer la posibilidad de adaptar las horas de trabajo, las empresas no solo apoyan a sus equipos, sino que también incrementan la satisfacción y productividad laboral.
⦁ Crear espacios seguros: Implementar políticas claras contra el acoso y promover prácticas inclusivas son fundamentales para crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. Además, fomentar la inclusión en todas las áreas de la organización contribuye a un ambiente donde todos se sienten valorados.
⦁ Ofrecer apoyo psicológico a los colaboradores: El Programa de Ayuda al Empleado (PAE) brinda apoyo psicológico a los colaboradores, ayudándolos a resolver malestares emocionales y psicológicos, tanto personales como laborales. Este servicio promueve su salud mental, reduce el ausentismo, aumenta la productividad y funciona como canal de denuncia en casos de acoso o conflictos.
AM.MX/fm
