CIUDAD DE MÉXICO.- La empresa de capital humano, ManpowerGroup, presentó sus pronósticos en la generación de empleo formal para el tercer trimestre de 20225, mismo que estima se generen hasta 75 mil empleos.
De forma acumulada para todo 2025, se prevé una generación de empleos entre 100 mil y 150 mil oportunidades laborales.
“A la espera de que la dinámica económica con nuestros vecinos derive en certidumbre para las inversiones en el país, seis de cada 10 empleadores en el país manifiestan tener un impacto importante de cara a la contratación de personal debido a la incertidumbre económica actual”, detalló Alberto Alesi, Director de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
La expectativa de contratación en México se mantiene optimista de cara al tercer trimestre de 2025, con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de 28%, según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup. Los resultados, que recopilaron datos de más de 40.600 empleadores de 42 países durante abril de 2025, muestran que las Expectativas disminuyeron cinco puntos con respecto al trimestre anterior, y cuatro puntos con respecto al mismo trimestre del año pasado. La mayoría de los empleadores (44%) anticipa un aumento en la contratación, 36% espera mantener los niveles actuales de personal, 16% anticipa una disminución y 3% no están seguros.
“Si bien las perspectivas de contratación se mantienen relativamente estables, los empleadores están lidiando con múltiples desafíos de la fuerza laboral que están reconfigurando sus estrategias”, indica Alberto Alesi, Director de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
PRINCIPALES HALLAZGOS
Los mayores planes de contratación se registran en la Ciudad de México (38%), en la Región Occidente del país (33%) y en el Noreste (30%), mientras que en el Centro del país (20%), Noroeste (20%) y Norte (24%) presentan las expectativas menos optimistas.
Los sectores de Transporte, Logística y Automotriz (52%), Salud y Ciencias de la Vida (46%) y Energía (45%) son los que manifiestan mayores intenciones de contratación.
El crecimiento de las empresas (34%) sigue siendo la principal razón que motiva a los empleadores a contratar personal, mientras que los desafíos económicos (32%) encabezan la lista de motivos por los cuales las empresas realizarían reducciones de personal.
SE ACELERA LA TRANSFORMACIÓN DE LA FUERZA LABORAL
La incertidumbre económica mundial está influyendo en las decisiones de contratación del 65% de las empresas, con un impacto especialmente pronunciado entre los empleadores de México en el sector de Energía y en el sector de Finanzas, ambos con un 80%.
Para mitigar la incertidumbre y avanzar en relación a los desafíos de la actualidad, el 69% de las organizaciones está aumentando la inversión en automatización de tareas y procesos.
“La convergencia de los cambios demográficos de la fuerza laboral, la incertidumbre económica mundial y el rápido avance tecnológico, está llevando a las organizaciones a invertir fuertemente en la automatización mientras gestionan cuidadosamente sus necesidades de talento. A medida que estas tendencias se aceleran, vemos que los empleadores se vuelven más estratégicos tanto en la contratación como en el desarrollo de habilidades.”, agregó Alberto Alesi, Director de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
LA EXPECTATIVAS SECTORIALES SON MÁS ALTAS EN TRANSPORTE, LOGÍSTICA Y AUTOMOTRIZ
El sector de Transporte, Logística y Automotriz, domina las intenciones de contratación del tercer trimestre del 2025 con un 52%, quince puntos más que hace un año. Otros sectores con buenos resultados son:
Salud y Ciencias de la Vida (46%)
Energía (45%)
Manufactura (43%)
AM.MX/fm
