Ciudad de México, 02 de junio (AlmomentoMX).- Urge contar con cifras sobre los casos de despido a trabajadoras embarazadas para tratar de resolver este problema, pues en el país esta condición es el principal motivo de discriminación hacia las mujeres, señalaron especialistas en el Senado de la República.
Durante el foro “Despido por embarazo: Acciones para combatir este flagelo social”, refirieron que en el Congreso de la Unión son pocas las iniciativas encaminadas a penar el despido por embarazo; la mayor parte de las propuestas buscan reformar la Ley Federal del Trabajo para reformular la discriminación y sancionar a quienes soliciten pruebas de embarazo como requisito para otorgar un empleo.
Es necesario hacer reformas importantes a la Ley Federal del Trabajo, a la del IMSS y a la del ISSSTE con la intención de evitar los despidos por este motivo, coincidió Angélica de la Peña Gómez, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos.
Daphne Cuevas Ortiz, directora del Consorcio para el Diálogo Parlamentario y la Equidad, detalló que durante la LXII Legislatura del Congreso de la Unión y en lo que va de la actual, se han presentado 30 piezas legislativas relacionadas con las relaciones laborales de la mujer.
La mayoría de éstas carecen de un planteamiento riguroso de los temas, no exponen claramente el problema que quieren resolver y las estadísticas reportadas varían entre sí.
Jacqueline L´Hoist Tapia, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), abundó en que en el país las mujeres son las más discriminadas por encima de otros grupos vulnerables, como el de los adultos mayores, la comunidad LGBTTTI y las personas con discapacidad.
El año pasado, la Copred atendió mil 200 denuncias, de las cuales 38 por ciento fueron de mujeres despedidas de su trabajo cuando avisaron que estaban embarazadas; en lo que va de año 31 por ciento de las quejas que ha recibido el consejo son por la misma causa.
Una mujer embarazada que es despedida también es vulnerada en sus derechos humanos porque deja de obtener un salario, se le priva de asistencia médica, del descanso que debe tener antes y después del nacimiento y de continuar cotizando para la jubilación, subrayó Lilia Mónica López Benítez, presidenta del Consejo Directivo de la Asociación Mexicana de Juzgadoras.
Por su parte, Joyce Carol Sadka, especialista en derecho laboral, dijo que la gente no recurre a la justicia laboral para combatir este problema.
Especificó que solo 4.2 por ciento de las demandas laborales interpuestas por mujeres son por despido por embarazo, mientras que el 95 por ciento se realizan con base en la figura legal del “despido injustificado”.
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