Ciudad de México.- La Ciudad de México refuerza su estrategia contra la exclusión estructural mediante la Jornada de actividades contra el racismo y la discriminación 2026. En un esfuerzo conjunto entre el COPRED, la UNESCO y la organización Racismo MX, este encuentro buscó profundizar en las soluciones colectivas para erradicar las conductas discriminatorias que persisten en la capital, poniendo un foco especial en la transformación de la cultura dentro del sector privado y los espacios de trabajo.
Estrategias institucionales para erradicar el racismo estructural en los entornos laborales
La visibilización de la discriminación racial como un fenómeno sistémico fue el eje central de esta jornada. Para abordar el problema desde la formación, José Antonio Aguilar, director de Racismo MX, impartió la clase magistral “¿Cómo ser antirracista?”, proporcionando herramientas críticas para que las organizaciones identifiquen y modifiquen dinámicas de exclusión. Este espacio de reflexión permitió a los asistentes comprender que el combate al racismo requiere un papel activo y no solo una postura pasiva de tolerancia.
Además, se instalaron mesas de trabajo especializadas donde representantes de diversas industrias analizaron áreas críticas como el marketing, la publicidad y las políticas internas. El análisis se centró en cómo las narrativas comerciales y las estructuras jerárquicas suelen reproducir estigmas. A través de estos diálogos, se generaron propuestas para inyectar una perspectiva antirracista genuina en la identidad de las empresas, buscando que la igualdad sea un valor operativo y no solo un concepto discursivo.
Firma del acuerdo ACERALP 2026 para garantizar la igualdad de oportunidades profesionales
Un hito fundamental del evento fue la renovación del Acuerdo Empresarial contra el Racismo en Ambientes Laborales y Profesionales (ACERALP) 2026. Este pacto reconoce oficialmente que el racismo es una barrera que frena el desarrollo de las personas históricamente racializadas. Al respecto, Geraldina González de la Vega Hernández, presidenta del COPRED, subrayó que este documento trasciende la formalidad para convertirse en un plan de acción obligatorio para las compañías firmantes.
La titular del consejo enfatizó la urgencia de estas medidas al declarar: “La discriminación racial en el ámbito laboral no solo limita oportunidades, también reproduce desigualdades históricas, impacta en las trayectorias profesionales y vulnera la dignidad de las personas. Por ello, resulta fundamental impulsar acciones concretas que no solo visibilicen esta realidad, sino que contribuyan activamente a transformarla”. El acuerdo establece rutas claras que incluyen diagnósticos internos, sensibilización constante y el diseño de políticas con un enfoque de derechos humanos e interseccionalidad.
Empresas líderes que asumen compromisos anuales para transformar la cultura organizacional
En esta edición, un total de 17 corporativos de diversos sectores reafirmaron su responsabilidad social al sumarse al ACERALP. Estas organizaciones se comprometen a reportar sus avances de manera transparente para consolidar espacios de trabajo más equitativos. Las empresas participantes son:
- Fibra Uno
- Nielsen
- Daimler Truck
- HSBC
- Novartis
- Dow
- Ikea
- T-AC-ZORA
- VEMO
- EY
- SAP
- Mexproud Shipping
- COM-UNE
- Western Union
- Be W2W
- Pentafon
- Iberdrola
Para garantizar que el acuerdo no pierda vigencia, las empresas deberán entregar un informe anual sobre sus acciones antirracistas. Este mecanismo de seguimiento permitirá al COPRED evaluar el impacto real de las estrategias de inclusión sociolaboral y asegurar que se privilegien las medidas preventivas.
AM.MX/CV
