Correspondió al Dr. Raúl Beyruti Sánchez, presidente de GINgroup, dar las palabras de apertura de la séptima edición del Congreso Nacional GINxti, un encuentro en el que se reiteró el compromiso que GINgroup mantiene en apoyo a las startups y al desarrollo del talento de México.
- Durante el Congreso, se contó con la participación de importantes conferencistas, entre ellos, Mitch Lowe, Co Fundador Ejecutivo de Netflix y Co Fundador de RedBox, y Zev Siegal, Co Fundador de Starbucks & Emprendedor en serie.
Ciudad de México, 23 de agosto de 2019. Después de una intensa jornada de trabajo, la séptima edición del Congreso Nacional GINxti, titulado Business in motion, cerró dejando grandes enseñanzas a los asistentes que se dieron cita en Expo Santa Fe, convirtiendo al evento en cumbre de la administración integral del talento humano.
GINxti ha sido creada e impulsada por GINgroup, empresa mexicana con más de 38 años de experiencia en administración integral de talento humano, bajo la dirección del Dr. Raúl Beyruti Sánchez, y se consolida día a día como principal plataforma de networking dedicada a promover el bienestar del talento humano dentro de las empresas; además, durante sus 11 años de vida ha impactado con grandes beneficios a sus afiliados, que hoy suman 180,000 en México y en otras naciones en las que tiene presencia.
La conducción del evento estuvo a cargo de los reconocidos periodistas Verónica Del Castillo y Pedro Ferriz de Con, quienes con su experiencia, lograron llevar al auditorio, a las entrañas de GINgroup y a los mensajes que ofrecieron todos los ponentes. En cuanto a la bienvenida, al 7º. Congreso Nacional GINxti, ésta corrió a cargo del Dr. Beyruti, quien reveló el crecimiento exponencial de GINgroup, reiterando que se trata de la empresa líder en administración integral de talento humano en nuestro país y añadió que la finalidad del Grupo es mantener contentos y capacitados a los colaboradores en todos los niveles, con el fin de bajar la rotación de personal, generar que las empresas sean más productivas, tengan mayores utilidades e ingresos, logren reconvertirse y permitan a México ser más competitivo e incentive el bienestar social.
Posterior al mensaje de bienvenida, la primera conferencia estuvo a cargo de Mitch Lowe, Co Fundador Ejecutivo de Netflix y Co Fundador de RedBox, quien describió un panorama sobre cómo inició el proyecto de Netflix y comentó que “actualmente los cambios se dan cada vez más rápido y todos los que tratamos de innovar necesitamos perseverancia”.
Dijo que pensar en la cultura de Netflix remite a seguir innovando y siendo disruptivos, para ello, es importante conocer el producto como si uno mismo fuera el cliente. “Si tú usas tu producto y te vuelves cliente de él, permitirá generar ideas para influir en la innovación, pues una vez que empiezas a innovar debes continuar haciéndolo”, y añadió que “las ideas innovadoras toman meses para desarrollarse y si muchas veces nosotros mismos nos complicamos, no debemos dejar que los fracasos nos afecten”.
En la ponencia siguiente, Diana González, directora de Recursos Humanos de Starbucks México, y José Luis Portela, CEO de Starbucks México, tocaron temas fundamentales para que la industria de la administración integral de talento humano tenga los niveles competitivos que los empleadores demandan en la actualidad, a través de invertir en los líderes de los diversos equipos para tener mejores resultados y mejores ambientes de trabajo.
Un eje importante de los trabajos de esta jornada de reflexión giró en torno a los planteamientos expuestos en el panel Cultures and Organizations de Geert Hofstede, donde los participantes coincidieron en que la cultura se va reproduciendo de manera natural, lo que implica entender cómo reproducir las buenas prácticas en las organizaciones, para combatir los vicios existentes en el talento de una empresa.
Además, expresaron que lo más importante en una organización es el colaborador y no la jerarquía; todos expresaron su agradecimiento a GINgroup por el apoyo en la edición en español del libro de Geert Hofstede,en especial, porque afirmaron que complementa las acciones en favor de una cultura organizacional sana y alienada a las estrategias que permitan un aumento de la productividad.
La mayoría de los asistentes preguntaron a los panelistas sobre el futuro de la cultura laboral y su impacto en las organizaciones empresariales, lo cual fue resuelto por la Dr. Catherine Mercer Bing, el Dr. Felipe Uribe Prado, el Dr. Herman Littlewood, bajo la moderación del Lic. Miguel Gurrola Rodríguez.
Finalmente, Zev Siegal, Co Fundador de Starbucks & Emprendedor en serie, cerró la jornada del 7° Congreso Nacional GINxti Business in motion, con la conferencia Dream, Create, Generate, comentando que “tener una idea no es lo mismo que empezar una empresa, pero cuando esto llega a pasar, algunas personas construyen una empresa para tener dinero, otras para ser su propio jefe, algunas para mejorar la ciudad y otras porque saben que empezar una empresa es un reto y una aventura”; no obstante, aseguró que “tener una buena idea y un buen mentor no es suficiente, se requiere más que eso, por ejemplo, elegir el negocio correcto y contar con un buen equipo con distintas habilidades que se complementan”.
Así, en este día, el Congreso Nacional GINxti Business in motion contó con la presencia de 4 mil personas y 21 expositores, y ya prepara los trabajos de la siguiente edición, a celebrase en agosto de 2020.
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