CIUDAD DE MÉXICO.- En los últimos años hemos visto una mayor inversión en digitalización por parte de las empresas. Más del 80% de los empleadores han avanzado hacia la digitalización en respuesta al COVID-19. (Manpower, 2022).
La implementación de nuevos esquemas de trabajo y los cambios en patrones de consumo demandan nuevas posiciones con habilidades más sofisticadas. Una mezcla entre habilidades blandas y conocimientos técnicos y el caso del sector de Tecnologías de la Información, no es una excepción.
¿Qué se busca y no se encuentra con facilidad?
Actualmente, hay miles de puestos sin cubrir por falta de talento cualificado. Según el Foro Económico Mundial, cerrar la brecha de cualificación global podría añadir 11.500 millones de dólares al PIB mundial en 2028, así que los sistemas de educación y formación tendrían que seguir las demandas laborales con mayor rapidez y actuar en consecuencia pues, además, las habilidades solicitadas por industrias cambian.
1 de cada 5 organizaciones a nivel mundial tiene dificultad para encontrar talento tecnológico, incluyendo TI Project managers, desarrolladoras de software, analistas de ciberseguridad y especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, señaló Alberto Alesi Líder de la marca Experis y Manpower para México, Caribe y Centroamérica.
De acuerdo con el estudio de escasez de talento de Manpower, las principales habilidades que se buscan en TI son. Colaboración y trabajo en equipo; autodisciplina y confiabilidad, resiliencia y adaptabilidad, pensamiento crítico y análisis y creatividad y originalidad.
Las principales habilidades que se buscan en TI son: Colaboración y trabajo en equipo; autodisciplina y confiabilidad, resiliencia y adaptabilidad, pensamiento crítico y análisis y Creatividad y originalidad, de acuerdo con el estudio Escasez de Talento de Manpower.
Cambia el camino para ganar conocimientos
En el terreno de las fortalezas humanas, 43% de los empleadores, de manera global, señalan que es más difícil enseñar las habilidades sociales que están buscando, y, precisamente la crisis pandémica ha acelerado la demanda de competencias sociales como la colaboración, la comunicación y la capacidad de aprender, encontró la firma Experis en el estudio ‘Game To Work’.
“Los jugadores aportan un mejor pensamiento crítico, creatividad, inteligencia emocional y resolución de problemas complejos a la mesa. Los juegos incluso enseñan cómo tener una retroalimentación de manera efectiva”, concluye el informe.
“Las capacidades humanas y tener la cultura adecuada en toda la empresa para ejecutar son clave para la adopción de tecnología y a través de ella, conducir a nuevas oportunidades de creación de valor”, señaló Alberto Alesi.
AM.MX/fm
