CIUDAD DE MÉXICO, 30 de abril (AlmomentoMX).- La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) entregó al Sindicato Independiente de Trabajadores de esta casa de estudios (SITUAM) desde el 22 de abril, las propuestas finales a los emplazamientos por incremento salarial y por cumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), las cuales incorporan las observaciones planteadas por la organización gremial a lo largo de 19 reuniones sostenidas desde el estallamiento del conflicto.
Dichas propuestas derivaron en los acuerdos que la Institución está en posibilidad de firmar, como ha expuesto de manera fundada, directamente y por escrito.
La Universidad insiste en la urgente necesidad de que el Sindicato valore de manera integral tales ofrecimientos.
Las propuestas están relacionadas con el incremento de 6.45 por ciento a los salarios de los trabajadores administrativos de base y académicos de medio tiempo y tiempo parcial.
En cuanto al vale de despensa mensual, la UAM está cumpliendo cabalmente con la cláusula correspondiente del CCT, al proponer la cantidad de mil 234 pesos a partir del primero de febrero; el convenio que resolvería la problemática de la estructura del tabulador de salarios de personal de base atiende el rezago salarial y –como pretende del Sindicato– se hará con carácter retroactivo al primero de febrero de 2019.
Respecto del emplazamiento por cumplimiento del CCT hay 14 acuerdos que tienen que ver con materia de trabajo, incluidas 284 plazas –dentro de las cuales 93 son de nueva creación– además de otros relacionados con la vigilancia de los procesos de ingreso del personal académico, nuevo manual de puestos administrativos, condiciones para el otorgamiento de las prestaciones y plan complementario de jubilación, entre otros asuntos.
La Institución ha abierto mecanismos para atender las demandas del Sindicato con el fin de levantar la huelga, que ha impactado de manera negativa a esta casa de estudios por más de 87 días y llevado al límite la afectación al trimestre lectivo.
En relación con el documento sobre mejora salarial existen coincidencias en siete de nueve puntos y uno de los dos en que no las hay es el referido a un ajuste al tabulador de 10 por ciento, que esta casa de estudios no puede realizar por las limitantes financieras ya señaladas.
En cuanto al convenio general que atiende el cumplimiento del CCT hay arreglo en 32 de 35 acuerdos y la Universidad ha sido clara en el porqué no puede aceptar esos tres, debido a que la Institución llegó a sus propuestas finales y corresponde al Sindicato valorarlas.
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