CIUDAD DE MÉXICO– La Tendencia Neta de Empleo ajustada estacionalmente para México se sitúa en 24% para el inicio de 2026, lo que indica que los empleadores mantendrán sus planes de contratación, revela la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el primer trimestre de 2026.
Detalles de las intenciones de contratación para el primer trimestre: El 38% de las organizaciones planea incrementar su plantilla; el 15% prevé una reducción; el 34% no anticipa modificaciones, y el 13% aún no decide sobre posibles ajustes.
Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica, comentó que “Los empleadores en México están siendo más cautelosos con sus planes de contratación debido a la incertidumbre económica, lo que está influyendo en sus decisiones.”
El directivo enfatizó que la Tendencia Neta de Empleo se sitúa en un 24% para el próximo trimestre. Además, el 38% de los empleadores tiene previsto incrementar su personal a principios de 2026, motivados principalmente por la implementación de proyectos puntuales o temporales.
La Cautela Económica Redefine las Estrategias Laborales
La incertidumbre económica continúa afectando la planificación de la fuerza laboral. Entre las organizaciones que anticipan reducciones de personal, poco más de una cuarta parte (26%) señala que los desafíos económicos que enfrentamos son una causa importante que motiva esta disminución.
Mientras tanto, solo el 18% de los empleadores afirma que la automatización ha reducido la necesidad de ciertos puestos.
Por su parte, los empleadores que no tienen certeza sobre cómo cambiará su plantilla durante el primer trimestre indican que, en 27% de los casos, esta incertidumbre se debe a la variabilidad en las necesidades de los clientes, lo que dificulta prever la demanda de talento para el inicio de 2026.
Para las organizaciones que planean crecer, los factores que impulsan la expansión son:
Puesta en marcha de proyectos temporales (28%)
Crecimiento del negocio (28%)
Avances tecnológicos (26%)
Iniciativas de diversidad (25%)
Nuevos perfiles por cambio de habilidades (22%)
Apertura de nuevas áreas de negocio (21%)
Expectativas por Sector, Tamaño de Empresa y Región
Para el periodo de enero a marzo del 2026, todos los sectores pronostican intenciones de contratación positivas, algunos superiores a la tendencia neta de empleo nacional:
Sectores más optimistas:
Finanzas y Seguros (49%)
Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos (31%)
Construcción y Bienes Raíces (25%)
Sectores más cautelosos:
Servicios Públicos y Recursos Naturales (14%)
Sector Público, Salud y Servicios Sociales (18%)
Información (18%)
Por tamaño de empresa:
Las organizaciones medianas (250–999 colaboradores) muestran la mayor confianza (42%).
Por región:
Norte y Noroeste lideran: Norte (33%) y Noroeste (31%) presentan las mejores expectativas de contratación para el primer trimestre de 2026.
Ciudad de México y Noreste por encima del promedio nacional: Ambas regiones registran una Tendencia Neta de Empleo de 29%, ocupando el tercer lugar.
Occidente y Sureste con expectativas más débiles: Occidente (13%) y Sureste (12%) reportan las proyecciones más bajas a nivel nacional.
“El inicio de 2026 se caracteriza por la cautela en la contratación, una respuesta directa de los empleadores a los diversos desafíos económicos y laborales. Esta moderación es una estrategia mientras se evalúa la evolución del nuevo contexto anual”, explicó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
Para obtener más detalles, los resultados completos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el primer trimestre de 2026, incluidos los datos regionales y nacionales, están disponibles en nuestro blog: Blog ManpowerGroup | Investigaciones.
Recuerde que la próxima encuesta, que informará sobre las expectativas de contratación para el segundo trimestre, se publicará en marzo de 2026.
AM.MX/fm
