CIUDAD DE MÉXICO.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) firmó convenios de colaboración con instituciones del sector bancario para implementar las estrategias PrevenIMSS en Empresas y Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades en sucursales y oficinas administrativas.
En el salón de sesiones del H. Consejo Técnico del IMSS, el director general del Instituto, Zoé Robledo, y representantes de Afirme, BBVA, Banamex, Banorte y Scotiabank signaron los acuerdos, con una vigencia de tres años a partir de su firma. De acuerdo con lo informado, los grupos de trabajo interinstitucionales que se conformen deberán instalarse en los 30 días posteriores, con el objetivo de establecer líneas de acción para la implementación de los programas.
Robledo señaló que se busca incorporar los servicios del IMSS a los espacios laborales, reducir traslados y facilitar la atención oportuna. “Convertir los centros de trabajo en promotores del bienestar es el objetivo de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y estamos seguros que con esta firma damos un paso adicional, pero gigante, hacia este propósito del sector”, afirmó.
¿Qué contemplan los convenios del IMSS con el sector bancario para PrevenIMSS y ELSSA?
Los convenios se orientan a implementar PrevenIMSS en Empresas y ELSSA en sucursales y oficinas administrativas del sector bancario, con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Según el IMSS, los acuerdos incluyen la conformación de grupos interinstitucionales que deberán instalarse en los 30 días posteriores a la firma para definir líneas de acción y dar seguimiento a la implementación.
Zoé Robledo indicó que el propósito es acercar los servicios del Instituto a los centros de trabajo, en una ruta que permita reducir traslados y facilitar la atención oportuna. En el mismo mensaje, subrayó que la meta es convertir los centros laborales en promotores del bienestar, en referencia al objetivo planteado por la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.
El director general del IMSS también precisó que se contempla la instalación de consultorios de Medicina Familiar ELSSA en centros de trabajo del sector bancario, donde además de recibir servicio médico también se gestionarán incapacidades. En paralelo, se informó que los convenios tendrán vigencia de tres años a partir de su firma.
En su intervención, el secretario general del IMSS, Jorge Gaviño Ambriz, destacó que para el Instituto es fundamental fortalecer alianzas con los distintos sectores productivos para impulsar acciones que garanticen el bienestar de las personas trabajadoras, con el fin de garantizar que la salud sea un derecho y no un privilegio, principio rector que define esta colaboración.
Datos expuestos por el IMSS sobre riesgos laborales y estrés en México
Zoé Robledo detalló que, de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en promedio cada año 2.9 millones de personas mueren por enfermedades relacionadas con el trabajo y 395 millones sufren accidentes laborales no mortales. En América Latina, agregó, las pérdidas económicas por estas causas oscilan entre 9 y 12% del Producto Interno Bruto (PIB) regional.
El director general del IMSS precisó además que en México, el 75% de trabajadores reportan niveles de estrés laboral, lo que coloca al país entre los primeros lugares a nivel mundial en esta problemática, según lo expuesto durante el acto de firma.
En este marco, Gaviño Ambriz señaló que el Instituto promueve una cultura de prevención accesible para todas y todos, al llevar atención, orientación y acciones de salud a los centros laborales mediante programas integrales como ELSSA, un modelo que permite disminuir enfermedades y accidentes de trabajo mediante la creación de entornos saludables donde empleadores y trabajadores colaboran para mejorar la seguridad y el bienestar físico, mental y social.
El secretario general explicó también que, a través de PrevenIMSS en Empresas, se establecen mecanismos para fortalecer la medicina preventiva en los centros laborales, lo cual incluye promoción de la salud, detección oportuna de enfermedades, seguimiento de padecimientos crónico-degenerativos, esquemas completos de vacunación y el impulso de estilos de vida saludables, con el fin de elevar la calidad de vida de la población trabajadora.
Voces de bancos firmantes: bienestar, prevención y cultura organizacional
Durante el evento, Hermann Schauer Vela, director ejecutivo de Recursos Humanos y Recursos Materiales de Afirme, agradeció al titular del Seguro Social el impulso de estas acciones por promover una agenda común en favor de la salud y el bienestar de los trabajadores bancarios. Señaló que la institución busca promover hábitos saludables y prevenir riesgos de trabajo, además de atender la salud física y emocional de sus colaboradores.
Por su parte, Adela Giral López, directora nacional de Recursos Humanos de Banamex, afirmó que la firma de los convenios PrevenIMSS y ELSSA refuerza el compromiso del banco con la salud física y emocional de sus colaboradores. Agregó que la prevención y el autocuidado son clave y que, junto con el Seguro Social, se impulsarán entornos laborales más humanos y sostenibles, fortalecidos por programas como Vitalidad Banamex y sus iniciativas de apoyo y bienestar.
En tanto, Rodolfo Fernando Gaona Garza, director ejecutivo de Servicios de Recursos Humanos en Banorte, destacó que el convenio con el IMSS reafirma la importancia del cuidado preventivo como eje de un trabajo digno y humano. Subrayó los avances logrados con iniciativas de bienestar social, que brindan información, acceso a actividades y acciones concretas que fortalecen la salud y el propósito de los colaboradores.
A su vez, Enrique Fernández Gutiérrez, director general de Talento y Cultura de BBVA en México, sostuvo que la estrategia ELSSA no sólo es una iniciativa preventiva, sino una visión moderna de la gestión organizacional, ya que invita a hacer de los centros de trabajo espacios donde la seguridad, la salud y el bienestar son pilares fundamentales de la productividad y la sostenibilidad.
Finalmente, Norma Sáenz, vicepresidenta y directora general de Recursos Humanos de Scotiabank, señaló que la institución ha establecido para 2026 ocho prioridades estratégicas, una de ellas enfocada en que el banco sea uno de los mejores lugares para trabajar, lo que se podrá hacer realidad a través de la salud y bienestar de los trabajadores.
AM.MX/fm
