CIUDAD DE MÉXICO.- El Gobierno Federal se encuentra diseñando un plan de estímulos fiscales enfocado en las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes). Este programa es estructurado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en coordinación directa con autoridades fiscales y de seguridad social.
De acuerdo con Cadena Política, por consiguiente, el propósito de la estrategia gubernamental es mitigar el impacto del incremento en los costos laborales y de seguridad social, además de impulsar la formalización del empleo en el país. Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, precisó en un evento de la World Compliance Association (WCA) que los estímulos entrarán en vigor de forma inmediata en cuanto se realice su anuncio oficial.
Representantes del sector patronal y cámaras de comercio manifestaron la urgencia de contar con apoyos fiscales para absorber el alza en los costos operativos. De acuerdo con David Merino, vicepresidente de la WCA, las proyecciones indican que el 14% de los negocios creados por MiPymes en los rubros de comercio, servicios y turismo podrían cerrar de manera permanente en los próximos cinco años.
El impacto en los turnos de trabajo y la seguridad social
Modificación de turnos: Sectores como el restaurantero, que opera comúnmente con dos turnos, se verán obligados a implementar un tercero para cubrir la reducción de horas. En el caso de tiendas departamentales o sucursales con servicio de 24 horas, se prevé transicionar hacia esquemas de cuatro turnos o aplicar recortes de personal.
Incremento de costos: La apertura de nuevos turnos laborales representa un aumento de entre el 35% y 40% en gastos de seguridad social, impuestos y subsidios. El sector patronal enfatizó que la problemática central no radica en el salario, sino en el costo de la seguridad social.
Prevención de informalidad: Con la solicitud de estímulos para la contratación del tercer y cuarto turno, las cámaras buscan evitar simulaciones laborales, tales como pagos en efectivo, omitir la seguridad social o pagar horas extra “por fuera” del esquema legal.
A raíz de estas inquietudes, la STPS aclaró que el plan gubernamental se adelantará a las demandas del sector privado, ampliando los beneficios más allá de la cobertura del tercer turno o la reforma de las 40 horas, utilizándolo como una herramienta integral para la formalización de las MiPymes.
Ante el reto logístico y financiero que representa la reforma, especialistas sugieren a los centros de trabajo realizar auditorías internas antes de tomar determinaciones de contratación.
Por lo tanto, Dayana Talissa Reyes López, coordinadora del Comité de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la WCA Capítulo México, recomendó evaluar individualmente qué estrategia resulta más viable económicamente para cada empresa:
Opción A: Mantener la jornada ordinaria y cubrir el tiempo restante mediante el pago de horas extraordinarias hasta el tope establecido por la ley.
Opción B: Contratar personal adicional para cubrir las horas reducidas.
La especialista concluyó que, en muchos casos, es preferible optimizar la jornada ordinaria con tiempo extraordinario, ya que la incorporación de nuevas plazas añade costos fijos significativos que incluyen reclutamiento, salarios, prestaciones indexadas, aportaciones al Infonavit y cuotas patronales de seguridad social.
AM.MX/fm
