Víctor Chávez
Socio Director de Grupo Human
El desarrollo de la tecnología ha dado paso a una nueva era en la que hablar con una persona, realizar compras o disfrutar de una película es tan simple que basta oprimir una tecla para conseguirlo. Hace algunos años surgieron unas herramientas virtuales, que en ese momento sólo tenían fines recreativos, se les llamó Redes Sociales. Básicamente se trataba de plataformas en línea en las que a través de un avatar las personas interactuaban e intercambiaban información, llamase imágenes, vídeos, documentos o música. Con el tiempo las Redes Sociales evolucionaron, se fueron especializando y con ello su importancia aumentó, pasaron de ser un mero entretenimiento a un medio por el cual se pueden realizar negocios, promocionar productos o servicios, difundir información, contactar personas de interés sin importar el sitio en dónde se localicen y hasta buscar empleo.
Las Redes Sociales hoy se perciben como un medio para conectar, y si se usan correctamente son capaces de conectar a una persona con su empleo ideal. Pero ¿Cómo llegar de compartir imágenes a obtener un empleo? En realidad es más sencillo de lo que parece, el primer paso es conocer las diferentes Redes Sociales, saber su objetivo, el perfil del usuario y los alcances que podría tener.
Por ejemplo la red social profesional por excelencia para encontrar oportunidades laborales es LinkedIn, en los últimos años en México su uso ha ido en aumento, reclutadores de empresas nacionales y trasnacionales buscan en ella candidatos viables y perfiles sumamente específicos para ofrecerles propuestas laborales. El tener un perfil completo, bien estructurado, con información clara sobre la experiencia laboral son la clave para triunfar en ésta Red Social.
Otra red que ha sabido incorporar soluciones para diferentes necesidades de sus usuarios es Facebook, existen grupos en los que se publican vacantes de forma general o bien de manera específica de acuerdo a la profesión y hasta por localidad. La ventaja es la inmediatez de respuesta del contacto que publica una vacante.
Independientemente de la red que se elija para alcanzar ese objetivo es importante considerar tres factores para tener éxito en la búsqueda a través de Redes Sociales:
Perfiles profesionales: Tener una imagen profesional en Redes Sociales es muy importante; una fotografía de perfil adecuada, publicaciones que hablen positivamente de la persona y lenguaje adecuado en los contenidos que se muestran son algunos aspectos en los que se debe prestar mucha atención.
Seguimiento: Abrir perfiles sin darles un seguimiento adecuado no arrojará ningún resultado.
Networking: Una Red Social justo es para establecer relaciones, así que la interacción será crucial para incrementar la red de contactos y las oportunidades laborales.
La tendencia en atracción de talento, señala que cada vez más se hará uso de diferentes Redes Sociales, además de crear nuevas y especializadas con este fin para reclutar y seleccionar al personal que las empresas necesitan.
AM.MX/fm
