CIUDAD DE MÉXICO.- De acuerdo con señalamientos de los propios trabajadores, afiliados al Sindicato Nacional de Alimentos y del Comercio (SNAC), el secretario general del mismo, Alejandro Martínez Araiza, ha construido una imagen de “sindicalista moderno” basada más en campañas de medios que en resultados concretos.
Las acusaciones incluyen la desaparición del patrimonio sindical acumulado durante más de un siglo, con pérdidas estimadas en alrededor de 500 millones de pesos que no han sido transparentadas. A ello se suma el estilo de vida del liderazgo: oficinas de lujo en Polanco, camionetas blindadas, escoltas y gastos excesivos en promoción personal.
De esta manera, la figura de Alejandro Martínez Araiza, secretario general del Sindicato Nacional de Alimentos y del Comercio (SNAC), vuelve a colocarse en el centro del debate sindical en un momento especialmente sensible para México: la consolidación de la reforma laboral y la presión internacional derivada del capítulo laboral del T-MEC. Lo que antes podía pasar como un conflicto interno hoy adquiere una dimensión geopolítica y económica.
Este tipo de prácticas chocan de frente con el espíritu de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019, que busca fortalecer la democracia sindical, la rendición de cuentas y la legitimación real de los contratos colectivos. Bajo el nuevo marco legal, los sindicatos deben demostrar procesos electorales libres, secretos y supervisados, además de transparentar el uso de cuotas. En teoría, el viejo modelo corporativo quedó atrás; en la práctica, muchos liderazgos siguen operando con lógicas del pasado.
El problema se agrava cuando Martínez Araiza se presenta como actor del capítulo laboral del T-MEC, sin que existan evidencias de una participación efectiva en mesas de negociación. Para Estados Unidos y Canadá, el tema no es menor: el tratado contempla mecanismos de respuesta rápida ante violaciones a la libertad sindical y negociación colectiva, lo que puede derivar en sanciones comerciales directas contra empresas mexicanas. En otras palabras, un mal liderazgo sindical ya no solo afecta a sus agremiados, sino que se convierte en un riesgo sistémico para sectores productivos enteros.
En este contexto, la intención de Martínez Araiza de influir en la sucesión de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) genera más inquietud que respaldo. Entre los aspirantes figuran Tereso Medina, Gerardo Cortés, Fernando Salgado y Alfonso Godínez, quienes deberán cargar con el costo reputacional de cualquier alianza con un liderazgo cuestionado.
El fondo del asunto es claro: el sindicalismo mexicano se encuentra en una encrucijada histórica. O transita hacia una lógica de transparencia, legitimidad y profesionalismo real —alineada con las exigencias del T-MEC—, o seguirá produciendo figuras que, lejos de fortalecer la representación de los trabajadores, se convierten en pasivos políticos y económicos. En tiempos de escrutinio internacional, el margen para la simulación se agotó. Hoy, más que discursos, lo que se exige son cuentas claras.
AM.MX/fm
