fbpx ¿Cómo enfrentar la digitalización?: ManpowerGroup | Almomento | Noticias, información nacional e internacional

CIUDAD DE MÉXICO, 5 de septiembre (AlmomentoMX).-   La digitalización y las nuevas tecnologías impactan en los perfiles y las necesidades laborales de un mercado global, que en el corto plazo podría registrar la disminución de siete millones de empleos, según proyecciones del Foro Económico Mundial.

Para abordar esos nuevos requerimientos y generar un dialogo con líderes en Recursos Humanos, el Congreso Internacional de Recursos Humanos, que se celebra este 5 y 6 de septiembre, estableció como tema central la transformación digital y los colaboradores como eje del cambio.

Para abordar, desde diferentes perspectivas, la revolución de talento que enfrenta el país, en este encuentro, realizado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), participaron líderes de diversas firmas de Capital Humanos, como es Jonas Prising, CEO de ManpowerGroup.

Ante escenarios como la automatización parcial de diversas actividad, y la necesidad de contar con talento mejor calificado, capaz de diseñar y desarrollar nuevos productos y formas de atender al cliente, Prising abordó el tema ‘Revolución de Habilidades y el Futuro del Trabajo’.  Habló sobre los paradigmas a resolver en la transición hacia nuevos puestos de trabajo y enfatizó en la importancia de trabajar el concepto ‘learnability’ o capacidad para continuar un proceso de autoaprendizaje, que permita a las personas adaptarse a un mundo de constantes cambios laborales.

El CEO de la firma, que en México emplea a más de 170,000 empleados y cuenta con más de 1 millón de candidatos registrados, señaló que es el momento idóneo para que las organizaciones sean receptivas y responsables en escuchar las necesidades de los colaboradores, impulsar el entrenamiento en nuevas competencias tecnológicas y cognitivas, y sumar a las instituciones académicas para desarrollo un modelo de educación por competencias.

Durante el Congreso Internacional de Recursos Humanos se impartieron 10 conferencias magistrales y dos paneles de expertos, en los que estuvieron presentes los líderes más importantes del ámbito de recursos humanos a nivel internacional.

AM.MX/fm

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