Los Bonos del Tesoro de EE.UU. están perdiendo lenta y seguramente, su estatus de referencia dentro del mercado de bonos global. Los movimientos intradías del rendimiento de los bonos que superan los 10 puntos base ya no son la excepción, sino la regla (nueva). Los inversionistas no están siendo compensados adecuadamente, seguimos prefiriendo los bonos corporativos de emisoras sólidas.
El “Market Research 2024” de Pandapé revela que 52% de las empresas en la región coinciden en que la estabilidad laboral está en declive y los colaboradores permanecen menos tiempo en sus roles, donde la falta de desarrollo profesional es la segunda razón de fuga de sus puestos actuales, con el 44%. En este contexto, una de las prioridades es impulsar la capacitación interna, desarrollar planes de carrera y aprovechar los programas de referidos y promoción interna como respuestas ante la inestabilidad.