CIUDAD DE MÉXICO.- El Congreso de la Unión alcanzó un acuerdo histórico este 22 de abril de 2026. La Cámara de Diputados aprobó la reforma secundaria que implementa la jornada laboral de 40 horas en todo el país. Con esta votación, concluye el proceso legislativo necesario para modificar la Ley Federal del Trabajo. La medida establece el derecho constitucional a dos días de descanso por cada cinco trabajados de forma obligatoria.
Detalles técnicos de la reforma a la Ley Federal del Trabajo
La aprobación se logró con una mayoría calificada en el pleno de San Lázaro, ubicado en la Ciudad de México. Según los datos duros del dictamen, la transición será gradual para no afectar la productividad de las pequeñas empresas. El Cómo se aplicará incluye un periodo de adaptación de seis meses para sectores industriales específicos. La reforma prohíbe explícitamente la reducción de salarios ante la disminución de horas trabajadas. El Qué de esta ley busca alinear a México con los estándares internacionales de la OCDE.
Implementación y sanciones para el sector empresarial
La jornada laboral de 40 horas entrará en vigor de manera escalonada a partir del próximo trimestre. El Quién supervisará el cumplimiento será la Secretaría del Trabajo y Previsión Social mediante inspecciones federales. Las empresas que incumplan con los nuevos horarios enfrentarán multas que oscilan entre los 50,000 y 500,000 pesos por trabajador afectado. El Dónde se verá el mayor impacto es en el sector manufacturero y de servicios. La jornada laboral de 40 horas representa el cambio más significativo en materia de derechos laborales de las últimas décadas en México.
La aprobación de esta reforma marca un antes y un después en la cultura de trabajo en México. ¿Crees que las empresas mexicanas están preparadas para ajustar su productividad a este nuevo esquema legal?
AM.MX/fm
