CIUDAD DE MÉXICO.- En la nueva ecuación que vive la fuerza laboral en el presente, el salario ya no es el único factor determinante en el mundo laboral, ahora han tomado relevancia el bienestar, la seguridad y la flexibilidad que prevalecerán por un largo tiempo.
Lo que los trabajadores quieren en los centros de trabajo y la vida ha cambiado, la empresas deben lograr que el lugar de trabajo sea sumamente atractivo para lograr que las personas regresen a esos sitios que tras el confinamiento han dejado ya por más de año y medio.
El reto que enfrentan las empresas son de tal magnitud, que directivos y especialistas en recursos humanos, a nivel mundial, se darán a la tarea de analizar en el 8º Human Virtual Forum puntualmente nueve tópicos que son tendencia: Talent, Wellness, Leadership, Change Management, Employer Branding, Employee Experience, Digital Mindset, Diversity y Reskilling.
Como la pandemia dejó claro que los retos se enfrentan a través de la colaboración, PAE Global junto con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) e importantes instituciones de la región, reunieron a más de 35 especialistas para este evento.
Desde su experiencia los expertos hablarán sobre cómo sus compañías han evolucionado en cada unos de estos aspectos para adaptarse a la revolución laboral e industrial que implicó la pandemia de la Covid-19.
El CEO de PAE, Jorge Pérez Izquierdo, destacó que “ante el difícil desafío que implicó para todas las compañías y las personas transitar la pandemia, ahora corresponde analizar lo que se viene y cómo tendremos que evolucionar”.
Temas, dijo, como la capacitación y perfeccionamiento de los empleados es todo un desafío; por un lado los empleados actuales necesitan aprender nuevas habilidades, principalmente digitales.
La inquietud de las empresas se ha incrementado y hemos detectado que la capacitación ocupa el tercer lugar en las listas de prioridades de los directivos de Recursos Humanos, y reconocen que la capacitación y su desarrollo es débil, lo que no es sorprendente dada la escasez de personal.
A lo anterior, se suman las habilidades digitales y de análisis de datos, incluso los propios equipos de RR.HH. a menudo carecen de éstas.
La tarea, sostuvo Pérez Izquierdo, es poner en la palestra la discusión sobre estos temas en la búsqueda de encontrar las mejores estrategias, o políticas empresariales que ayuden a realizar la transición al futuro del trabajo de la mejor manera.
Entre los líderes de alto nivel que participarán en la discusión se encuentran:
Hernan Valcarce vicepresidente de Recursos Humanos de Norte y Latinoamérica en Danone
Manuel de la Vega, director de Recursos Humanos de Mars
Gerardo Valdés Manzano director ejecutivo de Talento Humano en Sura, y presidente AMEDIRH
Ana Pérez Sagaón directora Regional de Recursos Humanos Mfg. para LatinoAmérica en Nissan Motor Corporation
Paulina López Noriega líder de diversidad, inclusión y cultura para América Latina en Dell EMC.
El 8º Human Virtual Fórum, se llevará a cabo los días 9, 10 y 11 de noviembre. Inscribete en: https://8human.pae.cc/
AM.MX/fm
