"Un trabajador bajo este esquema no puede verse disminuido o mermado el salario, lo que sí puede suceder es que las prestaciones complementarias al salario pueden adaptarse a este esquema, por ejemplo cambiar la ‘ayuda de movilidad’ para traslados por ‘ayuda para conectividad o pago de internet’, explicó Martha Barroso, Directora de People and Culture para Manpower LATAM.
Necesario, cubrir el vacío legal para garantizar horarios definidos y derecho a la desconexión digital en la administración pública: Alejandra Reynoso Sánchez