En los equipos de trabajo interactuan diversas generaciones, si bien cada persona es única, es cierto que el contexto suele determinar preferencias e incluso llega a influir en la salud mental de las personas. Conocer los retos en materia de salud mental de cada generación para prevenirlos y atenderlos ayuda a las empresas a aumentar su productividad. Affor Health habla sobre los principales retos en materia de salud mental laboral acorde a cada generación y da algunas recomendaciones para atenderlos
Como en sus ediciones anteriores, Human Resources Summit 2024: Estrategias Efectivas de Inversión en Capital Humano incluyó conferencias y paneles con ponentes expertos en la gestión de talento. En esta edición se abordaron temáticas tales como: “Futuro de la función HR: rol de la tecnología”, “Bienestar psicológico, salud mental y seguridad psicológica: impactos en la productividad laboral”, “Agenda legislativa de política laboral para 2024, cambios e impactos”, “Women empowerment, perspectivas del rol del CEO”, “Estrategias de Diversidad e Inclusión para tu negocio”, “Optimizando el Capital Humano: Estrategias Integradas de Recursos Humanos y Marketing”, “HR Business Analytics: cómo usar los datos para enfrentar las reformas laborales”, así como encuentros B2B.
A nivel global, el 2024 será un año que estará marcado por la normalización de la actividad, la inflación y la política monetaria, amenazado por los conflictos geopolíticos de duración incierta.
La universidad, anclada en un sistema patriarcal y de dominación masculina: Quijano, hay que enfrentar. El feminicidio de Lesvy Berlín Rivera Osorio determinó que desde la administración central se abordara el derecho a una vida libre de violencia de las universitarias: Amozurrutia. Incremento exponencial de las quejas en defensoría universitaria por violencia de género: Barranco