De acuerdo con el abogado laboralista José Sesma, Socio del despacho Sales Boyoli, esta práctica, comúnmente utilizada por áreas de recursos humanos, consiste en investigar antecedentes laborales de candidatos mediante el uso de información sensible, como demandas previas o conflictos con empleadores, sin su consentimiento.
El gobernador señaló que las administraciones anteriores recurrieron al endeudamiento público como una forma de gobernar, comprometiendo los ingresos futuros y ejerciendo el poder de manera irresponsable, convirtiéndose en una forma silenciosa de corrupción y en la excusa perfecta para no invertir en obras de infraestructura o servicios que beneficiaran al pueblo.