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¿Por qué la minería necesita más mujeres? Es la clave para mejorar la competitividad, revela especialista. La minería enfrenta un desafío de equidad de género, con solo un 8 a 17% de participación femenina en el sector, y barreras como la falta de acceso a liderazgo, brechas salariales y una cultura excluyente que frenan el cambio.

El sector minero mexicano tiene una oportunidad única para posicionarse como un actor clave en el comercio internacional en 2025, a pesar de los desafíos globales. México es el principal productor mundial de plata y tiene importantes reservas de minerales aún sin explotar, lo que refuerza su posición estratégica. La creciente demanda de litio y otros minerales clave para la transición energética convierte al país en un actor indispensable en la lucha contra la crisis medioambiental. La digitalización de la minería y la adopción de tecnologías sostenibles abren nuevas oportunidades para la inversión.

En Octubre, el Indicador de la Actividad Industrial registró una baja mensual de 1.2 por ciento y de -3.3 por ciento anual.

La actividad industrial en México fue impulsada en julio por un avance en la construcción y la minería, informó el Inegi.

La minería es una de las industrias más importantes para el país, y hoy, poco a poco, las mujeres están conquistando este espacio en puestos de liderazgo, cosa que hace años era impensable. A pesar de que la representación de las mujeres aún es baja, es posible ver a mujeres en puestos clave gracias a su incursión en carreras STEM. Zulma Herrera, CEO de Minotauro Co., y quien conoce a profundidad este sector, habla sobre los retos que tiene la minería en materia de inclusión, así como de las prácticas para ser más equitativa.