El estudio “Intención de contratación para el segundo semestre de 2023”, realizado por Pandapé prevé una tendencia positiva de contratación con retos como la rotación y la escasez de talento. Para hacer frente a los principales desafíos será necesario que los departamentos de RRHH impulsen estrategias de fidelización y gestión del talento humano de la mano de la tecnología, la cual puede ayudar a disminuir la rotación de personal en un 50%.
El estudio, a través del cual se encuestó a más de 2 mil jóvenes en América Latina, concluye que la falta de experiencia es el mayor obstáculo que enfrentan durante la búsqueda de empleo, seguido de encontrar un salario adecuado para sus expectativas económicas.
Asimismo, precisó que la interpretación de algunos medios de comunicación al Índice de Riesgos de Corrupción del Instituto Mexicano para la Competitividad, A.C. (IMCO) del mes de junio, presenta inexactitudes respecto al desempeño de este organismo durante los años 2020 y 2021.
La diputada de Morena, María Clemente García Moreno, impulsa reforma al artículo 186 de la Ley del ISR. La iniciativa fue remitida a la Comisión de Hacienda y Crédito Público, con opinión de la Comisión de Diversidad
Se ejecutan siete obras estratégicas de transmisión, con inversiones superiores a mil 500 mdp; incorporarán 300 MVA de transformación y 70 km-circuito de líneas