Entre las prioridades para los próximos meses está retener al talento y política salarial competitiva. La pandemia puso en evidencia cómo nos capacitamos y recapacitamos, las nuevas competencias y si fuimos buenos empleadores
Explicó que la reforma vigente desde enero de 2026 no solo amplía las facultades de inspección, sino que eleva de manera significativa el riesgo legal para las empresas que no acrediten un cumplimiento efectivo y documentado.