CIUDAD DE MÉXICO.- El panorama laboral y el entorno económico se alinean estratégicamente para hacer del ahorro y la inversión de largo plazo el nuevo pilar del bienestar financiero, tanto para los colaboradores como para las estrategias de retención de talento en las empresas. Esta es la conclusión central de los especialistas de Sura Investments.
La transformación cultural en la fuerza laboral es clara: los empleados de hoy tienen una mayor conciencia financiera. La nueva propuesta de valor en la retención de talento está obligando a las compañías a acelerar la adopción de planes de ahorro y plataformas digitales.
Joaquín Barrera, director de renta fija e inversiones en SURA Investments, destacó que “el empleado ha mejorado mucho su conciencia respecto al rendimiento, al ahorro y al riesgo”. además, señaló que los colaboradores ya no ven el salario como el único componente, sino que buscan “paquetes económicos que no solamente vayan ligados a la remuneración, sino también que soporten mejor su crecimiento y el desarrollo de su patrimonio”.
Los esquemas de ahorro corporativo como pilar central de la compensación han ganado terreno. Ismael Díaz, director de Corporate Solutions en SURA Investments, enfatizó que estos planes contribuyen a la estabilidad emocional y económica de los colaboradores.
Por otra parte, compartió que la compañía se enfoca en modelos integrales que garantizan comunicación, trazabilidad y claridad, ya que la transparencia es esencial para generar confianza. En este sentido, explicó que la mayor intervención de los jóvenes en la fuerza laboral acelera esta dinámica, “damos visibilidad a los colaboradores de la evolución de su ahorro y el patrimonio que están construyendo con su participación”, afirmó.
En cuanto al panorama de inversión, los directivos coincidieron en que, a pesar de los episodios recientes de volatilidad económica, la evidencia histórica demuestra que los mercados se recuperan en el tiempo. La disciplina de largo plazo frente a la volatilidad del mercado es la clave. Barrera comentó que “el entorno económico siempre va a incidir en el ahorro, en la inversión y en cualquier actividad que involucre activos financieros. Eso es normal”. Por ello, la clave es mantener la disciplina y la visión de mediano y largo plazo para asegurar la rentabilidad futura esperada, incluso con rendimientos que pueden alcanzar doble dígito en horizontes largos.
SURA Investments también hace un llamado a los trabajadores para que destinen una porción de sus ingresos extraordinarios, como el aguinaldo o bonos de desempeño, a instrumentos de inversión. Aprovechar los flujos extraordinarios para impulsar el ahorro es fundamental.
Si bien estos periodos coinciden con un mayor consumo, la recomendación es mantener un balance y aprovechar ese flujo excedente para acelerar el crecimiento del capital. Al invertir estas sumas, la rentabilidad histórica se va multiplicando, lo que ayuda a fortalecer la base patrimonial del colaborador.
En conclusión, la competencia laboral se está definiendo por quién ofrece mejores herramientas para construir patrimonio, transformando los planes de ahorro en un elemento central de la propuesta de valor de la empresa.
AM.MX/fm
