CIUDAD DE MÉXICO.— La organización Clap, en alianza con Global Opportunity Youth Network (GOYN) Ciudad de México, presentó los resultados del «Reporte Apunta CDMX 2026», una investigación orientada a diseñar un mapa de movilidad económica para los dos tercios de la población joven que no concluyen una carrera universitaria.
⇒ El estudio analizó 323 mil 103 vacantes laborales publicadas durante 14 semanas en tres portales de empleo e identificó 11 trayectorias laborales clave que ofrecen oportunidades de salario digno.
El reporte evidencia la profunda desigualdad en el mercado laboral capitalino para quienes carecen de educación superior. En la Ciudad de México es más de cuatro veces más complejo acceder a una remuneración digna sin un grado universitario: únicamente el 16% de las vacantes que no exigen licenciatura ofrecen un sueldo superior a 13 mil pesos mensuales, en contraste con el 68% de las ofertas que sí demandan título profesional.
Frente a esta coyuntura, el análisis demostró que existen 11 rutas ocupacionales que concentran el 57% de las oportunidades de empleo mejor remuneradas y accesibles sin estudios universitarios. Las principales ramas y trayectorias identificadas incluyen:
• Ventas y asesoría comercial: Concentran el 41% de las vacantes analizadas dentro de las rutas clave.
• Operaciones y logística (incluye transporte, almacén e inventarios): Abarcan el 24% del mercado objetivo.
• Administración: Representa el 16% de la muestra.
• Mantenimiento y perfiles técnicos: Suman el 12%.
• Hospitalidad (restaurantes y cafeterías): Concentra el 7% restante.
Tres habilidades clave para la movilidad
Más allá de la especialización técnica por oficio, «Reporte Apunta CDMX 2026» ubicó las habilidades transferibles que generan mayor impacto en la progresión salarial:
• Servicio al cliente: Requerido en el 96% de las trayectorias evaluadas.
• Técnicas de ventas: Presentes en el 91% de las opciones laborales, incluso en funciones no estrictamente comerciales.
• Habilidades digitales: El manejo de herramientas digitales (hojas de cálculo, sistemas CRM y ERP) se solicita en el 73% de las vacantes.
• Liderazgo y coordinación: Asumir tareas de supervisión se asocia con incrementos salariales de hasta un 35% dentro de la misma trayectoria.
Los directivos de Clap y GOYN México, Diego Alcázar y Emilia Ramírez Valenzuela, subrayaron la urgencia de reorientar las inversiones en formación laboral. Plantearon a las empresas contratar por competencias comprobadas y flexibilizar el requisito de licenciatura cuando no sea estrictamente indispensable. Asimismo, instaron al sector educativo a articular la Educación Media Superior con programas técnicos cortos, flexibles y alineados con las demandas reales del mercado laboral capitalino.
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AM.MX/Dsc
