WASHINGTON, D.C.- Organizaciones Sindicales estadounidenses agrupadas en la plataforma Rethink Trade presentaron un documento con “prioridades y propuestas” para la revisión del TMEC, como parte de las consultas del USTR.
De las 683 organizaciones, entre las que destacan sindicatos que respaldan las propuestas están las principales centrales de Estados Unidos como United Steelworkers (USW), United Auto Workers (UAW), SEIU (Service Employees Internacioal Union), agrupaciones vinculadas a la AFL–CIO, así como 600 organizaciones sindicales sociales como Global Labor Justice, Solidarity Center, Public Citizen (Global Trade Watch)
Esto opinan sobre la vida sindical en México dentro del TMEC.
La democracia sindical en México no es plena, pese a la reforma laboral, pasada (2019): muchos sindicatos mexicanos siguen siendo poco representativos, persisten contratos colectivos de protección patronal, firmado sin conocimiento de los trabajadores; existen prácticas como intimidación de trabajadores, obstáculos para que se sindicatos independientes, compitan en igualdad de condiciones, elecciones, manipuladas o no secretas.
México tiene una legislación laboral moderna pero su implementación es desigual, los sindicatos independientes enfrentan obstáculos para organizarse y el gobierno mexicano no siempre aplica sanciones efectivas contra dirigentes sindicales. Algunos trabajadores han ejercido por primera vez su derecho a votar en su gremio, pero en muchos casos, las elecciones son controladas y manipuladas por los dirigentes sindicales.
La estructura sindical en México sigue marcada por décadas de corporativismo, las reformas no han cambiado los incentivos de fondo en muchas industrias, autopartes, maquila, manufactura, ligera y de alimentos.
Los sindicatos de Estados Unidos piden al USTR que exija al gobierno de México: elecciones sindicales, totalmente libres, secretas y verificables (supervisadas internacionalmente cuando sea necesario); eliminación total de sindicatos de protección; transparencia total en votaciones y legitimaciones, rendición de cuentas en aportación de cuotas, manejo de recursos de los trabajadores y estructura interna sindical.
Después de leer y releer las propuestas de los principales sindicatos de Estados Unidos y sus propuestas para que la vida sindical sea democrática, con rendición de cuentas sobre los dineros de los trabajadores, pienso en la complicidad que las autoridades laborales en México han tenido y tienen con seulíderes de trabajadores como Alejandro Martínez Araiza, quien heredaró el sindicato como patrimonio familiar, que han dilapidado e patrimonio del sindicatos y robado más de 500 millones de pesos de las cuotas de los trabajadores y quere figurar en la negociación del TMEC como si no tuviera que rendir cuentas a las autoridades del SAT, de los UIF y a los trabajadores.
Alejandro Martínez Araiza es líder sindical del SNAC porque su padre le heredó el sindicato; este dirigente sabe que debe rendir cuentas sobre los recursos económicos de la venta del patrimonio inmobiliario que recibió de su padre y ahora no existe. ¿En seis años a quién rinde cuentas del gasto millonario que hace cada año por la renta de oficinas en la Torre Omega de la Ciudad de México? Sabe que organizó y ejecutó unas elecciones ilegales para permanecer otros seis años al frente del SNAC. ¿En dónde están los más de 500 millones de pesos de las cuotas sindicales? ¿En dónde está la autoridad ?
Algunas de las conclusiones, producto de las consultas públicas del UTR en los últimos días sobre la vida sindical en México son estas: la democracia sindical en México se mide por resultados, no por leyes; la vida sindical en México impacta directamente a los trabajadores de Estados Unidos porque afecta condiciones de competencia; México no puede aspirar a una integración justa en América del Norte, con sindicatos y lideres corruptos, antidemocrático y que no rinden cuentas a sus trabajadores.
AM:MX/fm
