OTRAS INQUISICIONES: UNAM: Equivocaciones de la Abogada General

Fecha:

Pablo Cabañas Díaz.

La unidad especializada para atender casos de violencia de género conocida como la Unidad para la Atención y Seguimiento de Denuncias (UNAD), compuesta por abogadas, psicólogas y trabajadoras sociales, especialistas en atención y acompañamiento a víctimas de violencia de género, ha sido ineficaz, ya que alumnas y trabajadoras que han sido víctimas de acoso dicen que es frustrante y desgastante asistir a poner una denuncia, ya que la resolución puede tardar hasta nueve meses.

El acoso sexual en la UNAM, incluye propuestas no deseadas, demandas de favores y otras conductas verbales o físicas, que al paso de tiempo han creado  un ambiente hostil u ofensivo. Como resultado de este maltrato, el alumnado  presenta síntomas depresivos, estrés, disminución en su confianza y autoestima. Por ello, es importante  dar respuesta a este problema, y también  estimar su magnitud y sus consecuencias. Esta realidad ha sido ignorada por el rector Enrique Graue Wiechers quien no  da solución a las imputaciones de acoso sexual e inseguridad que hay en varios planteles de la institución. Desde noviembre del 2019, al menos siete preparatorias y facultades de la UNAM se vienen realizando  paros de labores,  tras varias denuncias de alumnas por acoso sexual de profesores y trabajadores sin que exista una respuesta aceptada por la comunidad.

Una  tentativa de respuesta a estos problemas se dio el pasado  19 de enero de 2020, cuando  la UNAM empezó a difundir una serie de seis videos en los que invitaba a las estudiantes a formalizar las denuncias por violencia de género. Esos videos fueron duramente criticados en redes sociales, pues en tres de ellos aparecen dos hombres que se identifican como estudiantes y afirman estar del lado de las estudiantes  “que ya están hartas de la violencia machista”.

El video causó polémica y críticas en redes sociales cuando dice que está harto del machismo en contra de las compañeras estudiantes es un hombre. “La UNAM no da valor a sus alumnas”, reclaman. Las críticas no se hicieron esperar en las redes sociales. “Creo que si esta campaña no tiene mujeres, es porque todas se han negado a trabajar con ellos porque son conscientes de que su protocolo es una basura, que la UNAM es hipócrita y que alumnas, profesoras y trabajadoras no son protegidas por la institución”, dice uno de los mensajes en Twitter. “Si la UNAM cree que lo que necesitan las alumnas es a un hombre que les explique que deben denunciar, no están queriendo escuchar el problema, no dan valor a sus alumnas y están demostrando que si posición es al lado de los machos”, revira otra respuesta al video de la Máxima Casa de Estudios. “Querida UNAM las mujeres queremos que nuestras historias sean contadas por mujeres. Necesitamos que los hombres se responsabilicen por sus actos y que saquen a maestros misóginos y encubridores de ahí”, reclaman en otro tuit a la Universidad. Estos videos son un ejemplo, de la falta de capacidad de la Abogada General Mónica González para emitir  las directrices a las instancias a su cargo para que la tramitación de quejas por violencia de género en la UNAM, se lleve a cabo en cumplimiento con los estándares internacionales en la materia.

Compartir

Popular

Artículos relacionados
Related

La libertad de prensa en el mundo, en su mínimo en 25 años, según Reporteros Sin Fronteras

Al deterioro contribuyó la criminalización del periodismo, pero también ataques de los que es objeto, por ejemplo por parte de Donald Trump. España desciende seis puestos, del 23 al 29

Elecciones en EU, detrás de acusación contra Rocha Moya: Laura Itzel Castillo; Trump busca votos

Ante medios de comunicación, la legisladora dejó entrever intereses político-electorales en las solicitudes de detención con fines de extradición del gobernador, Rubén Rocha Moya, el senador Enrique Inzunza, y otros ocho funcionarios y exfuncionarios públicos.

Gobierno del Estado de México firma convenio internacional de colaboración en materia educativa

Esta alianza con la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura permitirá el desarrollo de proyectos, intercambio de experiencias y cooperación. Se impulsarán acciones alineadas a la Nueva Escuela Mexicana en beneficio de estudiantes mexiquenses.

70% de los trabajadores en México, o siete de cada diez, reportaron haber sufrido agotamiento laboral

“El primer paso para garantizar la desconexión del colaborador es establecer límites claros dentro de la cultura laboral. Cuando las organizaciones evolucionan de una cultura basada en horas a una centrada en resultados, se genera mayor autonomía, eficiencia y respeto por el tiempo personal, combatiendo así las jornadas extensas y poco flexibles”, afirmó José Luis Aguilera, director de Talent Solutions Rigth Management.