● El tiempo extraordinario se limitará a 12 horas semanales, con pagos dobles por estas horas y triples para cualquier excedente.
CIUDAD DE MÉXICO.- En el marco del webinar titulado “Mitos y realidades de la Reforma Laboral”, especialistas en derecho laboral y gestión de capital humano señalaron que las organizaciones en México se encuentran ante uno de los cambios regulatorios más importantes de los últimos cien años. Durante el encuentro, se advirtió que las empresas deben prepararse operativamente para evitar severas afectaciones en su productividad y multas económicas considerables.
El evento contó con la participación de Alberto Quintana, encargado del Hub Norte de Cegid en América Latina, así como del doctor Ricardo Martínez Rojas y Claudio Martínez Rojas, ambos socios fundadores de la firma legal De la Vega y Martínez Rojas.
Los expositores explicaron las implicaciones prácticas de la reforma que contempla la reducción gradual de la jornada laboral y la estricta obligatoriedad de implementar sistemas de registro electrónico. Ricardo Martínez Rojas enfatizó que, aunque la reducción de la jornada será gradual disminuyendo dos horas por año a partir de 2027 hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030, la obligación de contar con un registro electrónico de asistencia entrará en vigor de manera estricta el primero de enero de 2027.
Detalló que las autoridades federales y locales de la Secretaría del Trabajo e incluso organismos como el SAT y el IMSS realizarán inspecciones minuciosas desde los primeros días de ese año. El incumplimiento de esta herramienta digital o la falta de precisión en los horarios podría derivar en multas que van desde las 250 hasta las 5 mil UMAs por cada trabajador afectado, lo que equivale a penalizaciones de hasta más de quinientos mil pesos por empleado, pudiendo escalar a clausuras temporales o definitivas de los centros de trabajo.
Por su parte, Claudio Martínez Rojas destacó que este cambio regulatorio responde a una tendencia global promovida por organismos como la OCDE para balancear la salud mental y la vida personal de los trabajadores, dado que históricamente en el país se laboran muchas horas con bajos niveles de rendimiento.
Puntualizó que la ley prohíbe de forma expresa cualquier reducción salarial o disminución de prestaciones con el pretexto de trabajar menos horas. Asimismo, expuso que el nuevo esquema para el manejo del tiempo extraordinario plantea límites muy claros de un máximo de 12 horas extras semanales distribuidas en 4 días, las cuales recibirán un pago doble, y cualquier excedente se pagará al triple.
AM.MX/fm
