lunes, marzo 4, 2024

LOS CAPITALES: Dura respuesta de Banco Azteca a la COFECE

Por Edgar González Martínez

La institución financiera, ejemplo de competencia

Puntual, amplia y directa respuesta de Alejandro Valenzuela Director General de Banco Azteca, a la Comisionada Presidenta de la Comisión Federal de Competencia Económica Alejandra Palacios Prieto, quién criticó en un periódico la adjudicación directa del Banco Azteca para entregar los recursos de un programa social del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador.

El banquero le recuerda que Banco Azteca es la institución bancaria con mayor presencia nacional, con 1,771 sucursales en 785 municipios del país, de los cuales -vale la pena resaltar- en 170 somos el único banco con presencia, y en permanente crecimiento, lo cual es una muestra congruente del compromiso de acercar los servicios bancarios a la población más marginada de nuestro país. 
Además, en solo 16 años de operación, Banco Azteca figura ya como competidor en un mercado donde, según arroja el “Trabajo de Investigación y Recomendaciones sobre las Condiciones de Competencia en el Sector Financiero y sus Mercados” -elaborado por la propia Comisión que usted preside- cinco Instituciones Financieras concentran el 72% de los activos del Sistema Bancario, controlando el 74% de los créditos y el 77% de la captación de recursos del público. 
Su opinión en ese artículo periodístico -le dice Valenzuela a Palacios Prieto- va en contra de los principios de competencia que la Comisión que usted preside está obligada a promover y fomentar, y en clara transgresión a las condiciones fundamentales de imparcialidad, legalidad, objetividad, certeza y transparencia con las que debe conducirse la Autoridad Investigadora. No olvide, le dice Valenzuela a la titular de la COFECE, que sus dichos afectan los derechos y se perjudica la reputación de Banco Azteca, conceptos que se reconocen a las personas morales en el artículo 6 de la Ley de Responsabilidad Civil para la Protección al derecho a la Vida Privada, el Honor y la Propia Imagen en la Ciudad de México. Y concluye; si bien es cierto que el artículo 6º Constitucional otorga el derecho de manifestar libremente las ideas, también establece que estas manifestaciones no deben afectar los derechos de terceros. 
Por lo anteriormente expuesto, atenta y respetuosamente -dice Valenzuela- solicito a usted aclare públicamente las razones de su posicionamiento personal, no sin antes dejar constancia de mi más profunda consternación por los señalamientos externados.

Estrategia de los mexicanos para superar la “Cuesta de Enero”

Los problemas económicos de la llamada “cuesta de enero”, no son nuevos para los mexicanos. Al respecto Ofertia -la app y web que asesora a los consumidores a preparar y ahorrar en sus compras- ha desarrollado un estudio gracias a las respuestas de 675 usuarios que revela el comportamiento de los mexicanos en este periodo. El 78% de los mexicanos dice prevenir la cuesta de enero, aunque aun así seguirán realizando gastos y buscando alternativas para sobrellevar el mes. Un máximo de 3,000 pesos es la cantidad que destinará el 69% de los mexicanos para hacer frente a los gastos, mientras que el 21% contará con un máximo de 6,000 pesos y sólo un 10% tendrá un presupuesto mayor a 6,000 pesos. De los mexicanos encuestados, el 80% dice no contar con un método para llegar al último día de este mes. Mientras tanto, el 20% restante dice hacerlo mediante el uso de tarjetas de crédito (8%), la solicitud de un microcrédito (4%), préstamo (4%), o adelanto salarial (2%) y el cambio o venta de sus regalos (2%). Para el 37% de los mexicanos, el gasto en alimentación será el más asfixiante, seguido de los créditos y meses sin intereses (19%), la vivienda (18%), el regreso a clases (14%) y Día de Reyes (12%).

Otorga el INAI a la CONSAR, premio a la Innovación

En el marco de la celebración del Día Internacional de Protección de Datos Personales 2019, el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Datos Personales (INAI) otorgó a la CONSAR el primer lugar en el “Premio a la Innovación y Buenas Prácticas en la Protección de Datos Personales 2018” por su estrategia de digitalización del Sistema de Ahorro para el Retiro emprendida desde el año 2014.

El desabasto de combustible alerta a empresarios para proteger productividad laboral  

El desabasto de combustibles que se registró en la Ciudad de México, y que aún padecen diversos estados de la República Mexicana, afectó la vida cotidiana de los empleados y directivos de empresas e industrias y puso de relieve la necesidad de contar con medidas alternativas de movilidad y de formas de trabajo para no afectar la productividad.

Cabe destacar que el automóvil representa el 24.7% como medio movilidad, en tanto que el 45.2% de la población utiliza el transporte público, de acuerdo al INEGI. ¿Qué pasaría si los empleados no pudieran utilizar sus vehículos para llegar a trabajar?. Así, urge avanzar en el concepto Workplace, y la primera cosa que viene a la cabeza de la gente y que fue muy popular a principios del siglo 21, es “HOME OFFICE”, uno de los primeros programas que se implementó en empresas de todo el mundo como una medida para la reducción de costos. Hoy en día este concepto ha evolucionado para que los empleados puedan trabajar desde cualquier lugar del mundo: casa, cafetería, aeropuerto, etc., a través de otorgar a sus empleados tecnología cada vez más portátil e inteligente como laptops con accesos remoto (VPN) o servidores fácilmente accesibles desde una nube corporativa, con paqueterías para trabajar que no requieren ser instaladas en el ordenador y poder acceder a la informaciónDe acuerdo al International Data Corporation´s Enterprise Research Program, entre 2010 y 2015 hubo un incremento de 182.5 a 212.1 millones de trabajadores móviles en todo el continente americano. Otras muchas empresas han optado por soluciones tecnológicas, videoconferencias, manejo de paquetería para administración de tareas y proyectos, desarrollo de KPIs (indicadores de desempeño) para poder monitorear y ajustar la actividad de los empleados y han optado por rutinas de trabajo flexibles en cuanto a horario y a trabajo presencial, y las empresas en ciertos sectores, se han visto altamente beneficiadas por el uso de estrategias de ocupación y trabajo remoto con un aumento en la productividad de sus equipos del 10 al 15%. En fin, habrá que desarrollar ideas para evitar, en un futuro, la paralización del trabajo por falta de movilidad.

loscapitales@yahoo.com.mx

www.agendadeinversiones.com.mx

Artículos relacionados