Ciudad de México.- En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, que se conmemora el 21 de marzo, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) hace un llamado al sector privado para eliminar prácticas racistas, implementar políticas incluyentes y sumarse a la lucha contra la discriminación racial.
De acuerdo con la Convención Interamericana contra el Racismo, la Discriminación Racial y Formas Conexas de Intolerancia, de la que México es parte desde 2020, el racismo consiste en cualquier teoría, doctrina, ideología o conjunto de ideas que enuncian un vínculo causal entre las características fenotípicas o genotípicas de individuos o grupos y sus rasgos intelectuales, culturales y de personalidad, incluido el falso concepto de la superioridad racial.
La propia Convención indica que México tiene el compromiso de “adoptar la legislación que defina y prohíba claramente el racismo, la discriminación racial y formas conexas de intolerancia […] tanto en el sector público como en el privado, en especial en las áreas de empleo, participación en organizaciones profesionales, educación, capacitación, vivienda, salud, protección social, ejercicio de la actividad económica, acceso a los servicios públicos, entre otros […]”.
Se ha podido constatar la existencia de discriminación racista en espacios como condominios y establecimientos mercantiles, y por ello ha impulsado reformas motivadas por hechos racistas a la Ley de Propiedad en Condominio de Inmuebles para el Distrito Federal, publicadas en la Gaceta Oficial de la Ciudad el 3 de marzo pasado; así como de la Ley de Establecimientos Mercantiles, las cuales ha sido aprobadas en comisión en el Congreso local. En ambas propuestas se busca prohibir las prácticas discriminatorias y se establecen sanciones claras para quien o quienes las cometan.
Por lo anterior, para la eliminación de prácticas racistas en la industria restaurantera, el pasado 24 de octubre el COPRED firmó junto con el Consejo Económico Social y Ambiental de la Ciudad de México (CESA) y la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (CANIRAC) el “Acuerdo antidiscriminatorio en los servicios” coadyuvará en la prevención, atención y eliminación de la discriminación en establecimientos mercantiles el cual pretende establecer medidas e indicadores de seguimiento para la eliminación de prácticas racistas y de otra índole en los servicios.
Asimismo, como parte de la obligación de eliminar prácticas racistas en el ámbito laboral, el 22 de abril del 2022 junto con la asociación civil Racismo MX se llevó a cabo el Primer Encuentro Empresarial contra el Racismo, en el que 28 empresas firmaron el “Acuerdo Empresarial contra el Racismo en Ambientes Laborales y Profesionales” con el cual las empresas firmantes se comprometieron a fomentar la inclusión sociolaboral de personas racializadas en desventaja en los centros de trabajo, impulsar espacios de capacitación y sensibilización en temas relacionados con las desigualdades provocadas por el racismo, así como generar diálogo sobre las principales manifestaciones de la discriminación racial en su espacio laboral.
Este día el COPRED hace un llamado a toda la sociedad para la eliminación de prejuicios y prácticas racistas. El racismo es un sistema de opresión que impide el acceso a derechos, bienes y servicios y que por tanto tiene impactos graves en las posibilidades de movilidad social y refuerza la desigualdad.
AM.MX/CV
