La Costumbre del Poder: Era post-Covid ¿Tenemos claros los desafíos y los rezagos? V/V

Fecha:

*¿Puede revertirse? El costo será alto. La decisión de hacerlo nos corresponde. No podemos esperar a que nos indiquen el camino, debemos exigirlo, reclamarlo, construirlo y comunicarlo, que para eso tenemos voz, palabra y presencia en el ágora y en las redes

Gregorio Ortega Molina

La modificación en las relaciones laborales será profunda. El tamaño físico de las empresas con empleados en home office deberá reducirse, lo que significa un ahorro en gasto, que se traslada al hogar del trabajador: luz, agua, teléfono-Internet, y otros sistemas de comunicación, si se requieren. El más importante, si el patrón proveía la computadora, ahora va por cuenta del empleado… si desea conservar esa chamba, o buscarse una mejor.

     ¿A quién beneficia ese reordenamiento en el gasto? Algo similar es propiciado por el e-comerce, porque la plantilla laboral para atención al público se reduce, aunque no la que atiende los almacenes de los comestibles y otros productos. Sin embargo, quienes entregan a domicilio deben convertirse en los “buscadores” del pedido de los clientes, sustituir, de acuerdo con ellos, el producto solicitado si no lo encuentra, y servirse de su teléfono celular. Las tiendas departamentales reducen sus gastos e incrementan sus ingresos.

     La digitalización, por lo pronto, produce desempleo. ¿Cómo evitarlo en los egresados que creyeron estar construyendo su futuro? ¿Hay posibilidades de reducir los efectos de esta pandemia económica? ¿Cómo se prepara el modelo educativo? ¿Cuáles son las nuevas profesiones que se requieren, precisamente para evitar la indigencia laboral? ¿Hay manera de evitar que el dinero de los barones de la droga adquiera la dimensión de una ineludible tentación entre ese ejército de jóvenes sin futuro? ¿Es suficiente con los plásticos de los programas sociales? ¿Solamente se difirió, o de plano desapareció esa promesa de atender primero a los pobres? ¿Fue una voz vacía, en busca de votos?

     No hay indicios de que se propongan ofertar un reordenamiento económico que, en esta ocasión, sólo puede lograrse después de una reforma total y amplia del Estado, porque es imposible continuar en la creencia de que la figura del caudillo providencial salvará a la patria, a pesar de estar conformada por mexicanos irredentos, o guiada por voraces grupos políticos, como el que hoy mangonea.

     Hoy, y al menos por los próximos cuatro lustros, el futuro de los mexicanos es incierto, y en lugar de tener enfrente a quien convoque a la concordia y el trabajo en unión, día a día se favorece -hasta este momento- la confrontación verbal, la desconfianza, las acusaciones, la comisión de faltas por parte de los allegados y la familia, que cuidadosamente tratan de ocultar detrás de los agravios a Panamá, España y Estados Unidos. El enemigo somos nosotros, por cerrar los ojos ante la inmediatez de nuestro destino, y el desatino del gobernante en turno.

     ¿Puede revertirse? El costo será alto. La decisión de hacerlo nos corresponde. No podemos esperar a que nos indiquen el camino, debemos exigirlo, reclamarlo, construirlo y comunicarlo, que para eso tenemos voz, palabra y presencia en el ágora y en las redes.

www.gregorioortega.blog                                                       @OrtegaGregorio

Compartir

Popular

Artículos relacionados
Related

Elecciones en EU, detrás de acusación contra Rocha Moya: Laura Itzel Castillo; Trump busca votos

Ante medios de comunicación, la legisladora dejó entrever intereses político-electorales en las solicitudes de detención con fines de extradición del gobernador, Rubén Rocha Moya, el senador Enrique Inzunza, y otros ocho funcionarios y exfuncionarios públicos.

Gobierno del Estado de México firma convenio internacional de colaboración en materia educativa

Esta alianza con la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura permitirá el desarrollo de proyectos, intercambio de experiencias y cooperación. Se impulsarán acciones alineadas a la Nueva Escuela Mexicana en beneficio de estudiantes mexiquenses.

70% de los trabajadores en México, o siete de cada diez, reportaron haber sufrido agotamiento laboral

“El primer paso para garantizar la desconexión del colaborador es establecer límites claros dentro de la cultura laboral. Cuando las organizaciones evolucionan de una cultura basada en horas a una centrada en resultados, se genera mayor autonomía, eficiencia y respeto por el tiempo personal, combatiendo así las jornadas extensas y poco flexibles”, afirmó José Luis Aguilera, director de Talent Solutions Rigth Management.

La soberanía no se negocia; frente al embate exterior lo que debe haber es unidad: Presidenta Claudia Sheinbaum

“Frente al embate exterior lo que debe haber es unidad nacional, unidad con el pueblo. Quien no quiera eso, pues es que está con el exterior”, agregó.