CIUDAD DE MÉXICO.- El Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, la Fundacion Friedrich Ebert en Mexico, Partners of the Americas, el Instituto Tecnologico Autonomo de Mexico y Creative Associates International realizaron el foro titulado “Libertad sindical en el marco del T-MEC”. Durante el encuentro se analizó el estado de los compromisos asumidos en el Anexo 23A del tratado comercial y el impacto de la reforma laboral de 2019.
José Alfonso Bouzas Ortiz, coordinador del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, señaló que la tasa de sindicalizacion en el pais se ubica entre el 2.5 y el 7 por ciento de la Poblacion Economicamente Activa. El especialista subrayó que la contratacion colectiva auténtica es un objetivo aún pendiente para transformar el diálogo social en México.
En representacion del gobierno de Estados Unidos, Pablo Solorio, afirmó que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rapida (MLRR) es una herramienta clave para asegurar la implementación de los derechos, no para suplantar a las instituciones. El funcionario reiteró que el éxito de la reforma laboral beneficia la prosperidad de los trabajadores en toda la región.
Mauricio Cortés, integrante del equipo laboral de la embajada de Estados Unidos, informó que bajo el Mecanismo de Respuesta Rapida se han revisado 48 casos hasta la fecha. Detalló que estas intervenciones han permitido la reinstalacion de 158 trabajadores despedidos y la recuperacion de 5.9 millones de dólares en salarios y pagos debidos.
Precisio que el Mecanismo mantiene un apoyo bipartidista en el Congreso de su pais y permanecera como una pieza central de la relacion comercial.
Entre los retos identificados por los participantes destacan la necesidad de fortalecer el presupuesto de los tribunales y centros de conciliación, así como la importancia de que la democracia sindical se traslade a la práctica cotidiana en los centros de trabajo para reducir la brecha entre las leyes y la realidad.
Por su parte, la academica de la Universidad Autonoma Metropolitana-Xochimilco, Graciela Bensusan, identificó vacíos legales en los procedimientos de constancia de representatividad y la falta de facultades de sancion del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Mencionó que en los casos presentados bajo el mecanismo laboral de respuesta rapida predominan las quejas por injerencia patronal en la vida interna de los sindicatos.
En cuanto a las propuestas de solución, se planteó la necesidad de fortalecer el CFCRL, otorgándole mayor autonomía, recursos presupuestales y facultades de sanción. Se enfatizó que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) debe ser considerado un apoyo externo y no un reemplazo de la justicia nacional.
Respecto a la evolución del sector, la conclusión fue que la fuerza de los trabajadores no depende únicamente de los procesos electorales, sino de una renovación en la dirección de las centrales obreras.
AM.MX/fm
