jueves, diciembre 5, 2024

En México 8 de cada 10 jóvenes tienen dificultades para encontrar trabajo

CIUDAD DE MÉXICO.- En México existe una brecha importante entre los jóvenes y el mercado laboral. Los resultados del estudio bienal “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos” de Junior Achievement Américas y ManpowerGroup revelaron, por ejemplo, que 83% de los jóvenes en nuestro país buscan empleo a través de redes sociales, pero solo el 18% de las empresas utilizan estas vías para buscar talento.

En el país 8 de cada 10 jóvenes declaró haber tenido dificultades para encontrar trabajo, el 60% de ellos señala que la falta de experiencia es el principal factor para no encontrar empleo formal, en segundo lugar, señalan la incompatibilidad de horarios laborales (47%) y por último la edad como requisito (34%).

“Las estrategias de reclutamiento para el talento joven deben enfocarse en la promoción de su desarrollo y crecimiento profesional para que vayan dotándose de la experiencia y habilidades que más demanda el mercado laboral,” enfatizó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

También existe un fuerte contraste entre las áreas de interés de los jóvenes para trabajar y las áreas con más demanda de joven talento por parte de las empresas. Los jóvenes se inclinan por áreas como Ventas y Atención al Cliente (27%), Finanzas y Bienes Raíces (11%) y Ciencias de la Salud (11%). Por su parte las empresas están ofertando vacantes en las áreas: Ventas y Atención al Cliente (13%), Transporte, Logística y Automotriz (11%) y Manufactura (9%).

“Es necesario desarrollar programas de orientación educativa para dirigir a los jóvenes hacia áreas demandadas por las empresas antes de que seleccionen su profesión,” declaró Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Los jóvenes mencionaron los tres factores que consideran al elegir un empleo son salario competitivo, horario y días laborales y crecimiento profesional. Mientras que sus principales razones de renuncia para este grupo son: salario insatisfactorio, ambiente laboral negativo y balance de vida laboral y trabajo.

“La generación Z está marcando el futuro de la cultura laboral y cada vez es más importante para los colaboradores la salud mental y el balance de vida y carrera, “ comentó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Para más información del estudio consulta el informe completo aquí:
https://blog.manpowergroup.com.mx/manpower/talento-joven-mexico
AM.MX/fm

Aumenta venta de tierra ejidal agrícola por falta de programas productivos; se espera escasez de alimentos de producción nacional

A su vez, el dirigente de la UNTA en el estado de Yucatán, Guillermo Cauich Durán, ratificó que “la falta de apoyo está obligando a los ejidatarios a vender sus tierras a particulares como sucede el Yucatán, en el ejido en Tixkokob”.

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