Empresas deberán demostrar que sus cadenas de suministro están libres de trabajo infantil y trabajo forzoso: Óscar de la Vega

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● La entrada en vigor del T-MEC incrementó el escrutinio internacional sobre el cumplimiento de los derechos laborales.

● El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida ha contribuido en elevar los estándares de cumplimiento laboral.

CIUDAD DE MÉXICO.- La capacidad de las empresas para acreditar que toda su cadena de suministro está libre de trabajo infantil y trabajo forzoso se ha convertido en un factor determinante para competir en los mercados internacionales, advirtió Óscar de la Vega, socio del despacho De la Vega y Martínez Rojas.

El especialista señaló que, si bien México ha fortalecido de manera importante su marco jurídico para combatir estas prácticas, el principal desafío consiste en garantizar una aplicación efectiva de la legislación y reforzar la vigilancia en los sectores donde persisten mayores riesgos.

“La competitividad internacional ya no depende únicamente del costo de la mano de obra. Hoy las empresas deben demostrar que respetan los derechos humanos laborales en toda su cadena de suministro”, afirmó.

Es indispensable diferenciar entre trabajo infantil y trabajo forzoso, ya que ambos fenómenos tienen características y soluciones distintas:
● El trabajo infantil está regulado por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, que prohíben el empleo de menores de 15 años y establecen condiciones especiales para adolescentes de 15 a 17 años;
● El trabajo forzoso comprende cualquier actividad realizada bajo amenazas, coerción, engaño o abuso de una condición de vulnerabilidad. Recordó que México ha ratificado los principales convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajo forzoso, edad mínima de admisión al empleo y peores formas de trabajo infantil, además de que la reforma laboral de 2019 fortaleció la inspección laboral y alineó al país con los estándares internacionales.

Asimismo,la entrada en vigor del T-MEC incrementó el escrutinio internacional sobre el cumplimiento de los derechos laborales, impulsando a las empresas a reforzar sus mecanismos internos de cumplimiento.

“El problema en México no radica en la falta de legislación, sino en lograr que ésta se aplique de manera uniforme y efectiva en todo el país”, sostuvo.

Los mayores riesgos continúan concentrándose en actividades como la agricultura, el trabajo doméstico, el comercio informal, la minería artesanal, algunas cadenas productivas intensivas en mano de obra y sectores vinculados con economías ilícitas.

El abogado precisó que sería incorrecto afirmar que el trabajo infantil y el trabajo forzoso son prácticas generalizadas en la economía mexicana, ya que la gran mayoría de las empresas formales opera conforme a la legislación vigente; sin embargo, advirtió que aún existen regiones y actividades donde estos riesgos persisten y requieren una atención prioritaria.

En este contexto, la responsabilidad empresarial ha evolucionado significativamente y ya no se limita a las operaciones directas de una compañía.

Actualmente, las empresas multinacionales deben implementar procesos de debida diligencia en derechos humanos conforme a los Principios Rectores de las Naciones Unidas, las Guías de la OCDE y diversas legislaciones internacionales, lo que implica identificar y gestionar riesgos también entre proveedores y demás integrantes de sus cadenas de suministro.

De la Vega subrayó que el trabajo infantil responde a causas estructurales como la pobreza, el abandono escolar, la informalidad y la falta de oportunidades para las familias, por lo que su erradicación exige una estrategia integral.

“La inspección laboral es indispensable, pero por sí sola no resolverá el problema. Es necesario fortalecer las políticas de educación, protección social, combate a la pobreza y desarrollo económico para atender las causas que originan estas prácticas”, afirmó.

Aunque el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida no fue diseñado específicamente para sancionar casos de trabajo infantil o trabajo forzoso, sí ha contribuido a elevar los estándares de cumplimiento laboral y a colocar los derechos fundamentales de los trabajadores como un elemento estratégico para la inversión y el comercio internacional.
AM.MX/fm

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