CIUDAD DE MÉXICO.- El 1 de febrero marcará el inicio del nuevo periodo ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión, momento en el cual los Diputados podrían poner a debate esta iniciativa de reforma. La propuesta busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, sumando un día extra de descanso para los trabajadores.
La jornada laboral de 40 horas semanales podría convertirse en una realidad en México durante este 2025. Tras un largo periodo de espera, ya se tiene una fecha tentativa para que los Diputados discutan esta propuesta de reforma en el Congreso de la Unión.
Desde 2024, esta iniciativa ha sido tema de debate, pero no logró avanzar en la Cámara de Diputados. Ahora, bajo la administración de Claudia Sheinbaum, existe la expectativa de que la reforma sea aprobada y aplicada en todos los centros de trabajo regulados en el país.
Objetivos de la jornada laboral de 40 horas
La propuesta busca generar múltiples beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas, destacando los siguientes puntos:
Mejorar el bienestar físico y mental de los empleados.
Incrementar la productividad en los lugares de trabajo.
Proporcionar más tiempo libre para actividades personales y familiares.
Posibles esquemas de trabajo
En caso de aprobarse la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), los horarios laborales se ajustarían a estas opciones:
Seis días laborales: Jornadas de 6 horas y media.
Cinco días laborales: Jornadas de 8 horas diarias.
Además, los trabajadores tendrían derecho a dos días de descanso obligatorio, preferentemente sábado y domingo. En caso de optar por un esquema de seis días laborales, los empleadores deberán compensar con un 25% adicional al salario diario o pagar horas extra.
La posible aprobación de la jornada laboral de 40 horas se sumaría a una serie de iniciativas que han avanzado en beneficio de los trabajadores:
Ley Silla: Garantiza condiciones laborales dignas, incluyendo acceso a herramientas adecuadas y espacios de trabajo saludables.
Equidad salarial: Promueve la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, asegurando igualdad de pago por el mismo trabajo.
Protección a repartidores de aplicaciones: Busca integrar a estos trabajadores al sistema de seguridad social, dignificando su labor y garantizando sus derechos.
AM.MX/fm
