Roberto Fuentes Vivar
La realidad rebasa la ley de hace dos años
Periodismo, CdMx, Sempra, inversiones, bebidas
Es un lugar común decir que la pandemia ha trastocado la vida social, la vida familiar, el comercio, las finanzas particulares. Todo. Para traernos una nueva normalidad que no es nueva ni es normalidad.
Y dentro de ese todo se encuentra un aspecto al que poco se le ha dado importancia, pero que ha cobrado singular insistencia en el mundo: el trastocamiento de la vida laboral.
Concretamente en México, la pandemia y particularmente la nueva vertiente Ómicron y el aumento de los contagios han producido un fenómeno reciente: la sobreexplotación de trabajadores por medio del trabajo en casa, el llamado home office.
Esta sobreexplotación se presenta sobre todo en empleados de confianza, maestros y capacitadores, telefonistas de atención al público, periodistas y todo aquel que puede hacer su trabajo desde casa o en forma híbrida.
En días recientes he leído, me han llegado reportes directos o he conseguido información de muchos casos típicos de sobreexplotación laboral por medio del trabajo en casa:
-Mujeres embarazadas cuyos jefes consideran que pueden seguir trabajando casi hasta el momento de romper la fuente.
-Trabajadores enfermos, con certificado positivo de Covid , que son obligados a laborar desde casa porque sus superiores jerárquicos lo consideran necesario.
-Maestros que tienen que laborar desde casa en domingos y días festivos, porque así lo requiere la institución para la cual laboran.
-Personas que deben sentarse ante una computadora para laborar aún con altas fiebres y dolores de cabeza, porque sus capataces consideran que lo hacen desde casa.
-Empleados a los que las empresas les reconocen la incapacidad médica otorgada por una institución como el IMSS, pero sus jefes les piden que ayuden “desde casa”.
-Empleados que han cambiado, por estar en casa, su jornada laboral de ocho horas por una de diez o doce horas.
Estos son solo algunos ejemplos, pero puede haber muchos más.
Generalmente estos trabajadores prefieren no quejarse y optan por hacer un esfuerzo adicional antes que perder el trabajo.
La realidad es que seguramente en un futuro, la nueva normalidad será que los centros de trabajo adopten una modalidad híbrida, dentro de la cual se encuentre una posible sobreexplotación cuando se trate del trabajo en casa.
La ley rebasada
México fue uno de los países pioneros en legislar sobre el trabajo en casa, a los pocos meses de que se presentó la contingencia.
Concretamente el 12 de enero de 2021 entró en vigor la ley que regula el teletrabajo, con disposiciones para las personas trabajadoras que desarrollen más del 40 por ciento del tiempo sus actividades en casa o en el domicilio elegido por éstas
Desde ese momento, la Ley Federal del Trabajo definió un esquema para los contratos colectivos que permitiera conciliar la vida personal y la disponibilidad de las personas trabajadoras
Las reformas al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo normaron algunos aspectos, como que las empresas proporcionen, instalen y mantengan los equipos para teletrabajo. Que los trabajadores reciban oportunamente el trabajo y los pagos respectivos. Que los patrones paguen parte de los servicios de electricidad y telecomunicaciones de quienes hacen trabajo en casa.
Ahí se menciona que se debe respetar el derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral e inscribirlas al régimen obligatorio de seguridad social.
Y por parte de los trabajadores se exige: tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón; informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo y atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.
Esta ley en su momento fue oportuna y hasta de avanzada, pero parece haber sido rebasada por la realidad, pues se presentan casos (casi nunca expuestos al patrón por el temor a despidos) de que las jornadas laborales aumentaron, no se respetan las incapacidades, no hay suficiente comprensión para el trabajador en caso de enfermedad y no se cumplen los días festivos, como sucedió en muchos casos el lunes pasado. (En este punto hay que aclarar que el cinco de febrero no es un día de descanso obligatorio, pero sí era reconocido en muchos contratos de trabajo. Ahora no se respeta con el teletrabajo, lo que podría significar un retroceso en las conquistas laborales.)
Creo que hacen falta investigaciones a fondo sobre este tema y quizá algunos académicos ya se encuentren estudiando la forma en que el teletrabajo ha aumentado la sobreexplotación laboral.
También es prematuro hacer cambios a la ley que se promulgó hace apenas un año.
Sin embargo consideró que es un tema que debe formar parte de la agenda del país en estos momentos de contingencia, pandemia y hasta pospandemia.
Dice el filósofo del metro: que el trabajo en casa no sea un pretexto.
Tianguis
Este jueves el senador Emilio Álvarez Icaza dará una conferencia de prensa para presentar la iniciativa de ley laboral para periodistas y que contiene elementos que fueron consensuados con representantes de medios de comunicación y profesionales independientes (entre ellos algunos que se encuentran inscritos en el mecanismo de protección a periodistas y líderes sociales) durante más de diez jornadas (si se toman en cuenta las que se realizaron hace más de dos años). Concretamente, por primera vez se intenta definir el término “periodista” con una acepción que tuvo como base una sentencia de la Suprema Corte a la que se le agregaron algunos puntos. Otro de los puntos es que se plantea federalizar la cláusula de conciencia, para que ningún periodista pueda ser obligado a escribir textos con los que no esté de acuerdo. Un tercer punto es que existan deducciones del Impuesto Sobre la Renta para empresas periodísticas, similares a las que hay en el medio cinematográfico. Ojalá cuente con el apoyo de representantes de todos los partidos… Este martes tuve que ir al centro de la ciudad de México. Concretamente a la calle de Madero (único lugar en la capital en donde pueden reparar lentes en poco tiempo y con piezas originales y no mediante arreglos con alambritos) y quedé sorprendido de la forma en que las autoridades están enfrentando la pandemia. Para comenzar, al entrar en la calle de Madero me recibieron servidores públicos que me entregaron gel desinfectante y tenían mascarillas para que nadie pudiera circular sin ellas. En todo el trayecto de avenida Madero y Cinco de Mayo me encontré con estos servidores públicos en cada cuadra. Además de elementos de seguridad que impedían aglomeraciones y constantemente pedían que los peatones circularan conservando la distancia. Fue una agradable sorpresa. Bien por las autoridades capitalinas, concretamente por la jefa de gobierno Claudia Sheinbaum... Regresando a la pandemia y a la forma en que ha modificado el comportamiento económico, de acuerdo con el estudio sobre el sector logístico y lo que se espera en este 2022, realizado por Aurora Turriago, directora de investigación de mercados de Newmark, se destaca que después de un duro 2020, durante el año pasado la recuperación de la economía fue más rápida de lo esperado, las personas salieron de un confinamiento con el impulso de comprar y todos los sectores requirieron una cantidad de insumos para responder a tal demanda. Ello ocasionó falta de materias primas, retrasos en las entregas de mercancías, altos fletes marítimos a nivel mundial y un aumento considerable en los precios al consumidor, de la industria, los consumidores son cada vez más tecnológicos y los productos son enviados y entregados a domicilio alrededor del orbe a una velocidad y con un grado de digitalización cada vez mayores. Concretamente los modelos de negocios y redes logísticas tradicionales están siendo desafiadas y las empresas deben evolucionar tan rápido como cambia la conducta de los consumidores… Rankmi busca convertirse en el Hub más completo para la Gestión de Capital Humano en Latinoamérica y empresa World Class. Por eso esta empresa de origen chileno anunció una inversión de cinco millones de dólares para su operación en México. Cristián Alcayaga, gerente comercial y co-fundador de Rankmi, dijo que “en este país hay un potencial enorme para apoyar a las grandes y medianas empresas en su gestión de talento y hacer frente a los desafíos que plantea la evolución del mercado laboral”. Otro directivo de la empresa, Francisco Vázquez, señaló que esta inversión busca ampliar la base de clientes e incrementar al equipo… BBVA México otorgó crédito en cuenta corriente a Fin Útil (ConCrédito), por 50 millones de pesos. Este financiamiento cuenta con la etiqueta sostenible ya que abarca proyectos sociales que cumplen con dos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. El monto del crédito será destinado a la generación de capital de trabajo con el fin de potenciar el crecimiento de mujeres empresarias. ConCrédito, miembro de Grupo Gentera, gestiona más de 65 mil líneas de crédito en las entidades donde tiene presencia, principalmente Chihuahua, Michoacán, Sinaloa, Sonora y Veracruz… El presidente de la Asociación Nacional de Industrias del Plástico (Anipac), Aldimir Torres, al presentar Plastimagen 2022, dijo que como parte del Acuerdo Nacional para la Economía de Plástico en México, más de 70 mil toneladas de plásticos fueron sustituidas o eliminadas. Dijo también que nueve de cada 10 empresas suscritas al acuerdo que se firmó el tres de diciembre de 2019 han eliminado los micro plásticos que son añadidos intencionalmente para exfoliar pulir o limpiar. Comentó que una de las metas es que para 2030 los empaques y envases sean reciclables, compostables o aprovechables al 100 por ciento y hasta ahora se ha logrado el 73 por ciento. En materia de acopio informó que 67 por ciento de las empresas adheridas cuentan con un plan de manejo post consumo principalmente para materiales plásticos… Una nota interesante es que Bepensa Spirits, una empresa de origen yucateco, fundada por Fernando Ponce Cantón, hace ya varias décadas, adquirió la totalidad de la productora y comercializadora de vinos y licores La Madrileña. De acuerdo con José María Casares, director general de Grupo Bepensa, aseguró que con la unión de las dos empresas se convertirán en la segunda más grande del mercado, con una participación de 15 por ciento en el segmento de vinos y licores. “Antes de la adquisición nosotros ocupábamos la quinta posición en el mercado, mientras que La Madrileña el sexto. Ahora combinados hemos dado el salto hasta el segundo lugar en el mercado mexicano de bebidas espirituosas”, dijo Osvaldo Valente, director general de Bepensa Spirits. Lo interesante es que pelea contra transnacionales como Diageo, Brown Forman y Bean Suntory… Hablando de bebidas (aunque de bajo nivel de alcohol), con motivo del superbowl que se jugará el domingo entre los Bengalíes de Cincinnati contra los Rams de Los Ángeles, la cerveza Miller Lite lanzó el primer bar creado por una marca de cerveza en el metaverso. Ahí se podrá ver el Super Bowl y el Miller Time. Los usuarios pueden pasearse por el Meta Lite Bar en Decentraland y disfrutar de una experiencia comunitaria inmersiva con funciones interactivas y pilsners virtuales, además de ser el único lugar donde se transmitirá el comercial que se lanzará durante el Super Domingo. El metaverso es un concepto de un universo 3D persistente en línea que combina múltiples espacios virtuales diferentes… De última hora me entero de que la empresa estadounidense energética Sempra, en pleno debate sobre la Ley Eléctrica, puso en operación la fase II de su parque eólico Energía Sierra Juárez, el cual incrementará el 70 por ciento de la capacidad de la primera parte del proyecto de generación eólica transfronterizo entre México y Estados Unidos. Sempra ha sido acusada en Estados Unidos por lavado de dinero y tráfico de influencias y entró en México gracias a los apoyos de los gobiernos anteriores. El ejemplo de posible tráfico de influencias es contundente. Sempra opera en México como Ienova, en donde los principales directivos (Carlos Ruiz Sacristán, Tania Ortiz Mena, Carlos Mauer Díaz Barriga, René Buentello Carbonell, Abraham Zamora Torres, Juan Rodríguez Castañeda) fueron funcionarios públicos en áreas como la secretaría de Hacienda o el sector energético.
