Mauricio Sánchez
CEO de Grupo Human
CIUDAD DE MÉXICO, 22 de agosto (AlmomentoMX).- En un mundo globalizado y altamente competitivo la movilidad es una de las características más valoradas en un profesional; las empresas han roto fronteras gracias a nuevos modelos de negocio que incorporan herramientas y plataformas e-commerce, logrando introducir sus productos en mercados cada vez más amplios.
Atendiendo a la necesidad que tienen las empresas de talento capaz de insertarse en un entorno global, muchas personas buscan diferentes alternativas estudio, así como de empleo en otros países que les permitan adquirir conocimientos y habilidades para poder realizarse profesionalmente en otra nación. Muchos profesionistas abandonan su país de origen en busca de mejores oportunidades de trabajo que se adapten a sus expectativas e intereses a esta tendencia de migración se le conoce como fuga de cerebros.
Se estima que poco más de 400 mil profesionistas mexicanos residen en Estados Unidos, muchos de ellos desempeñándose como ejecutivos de importantes empresas. El hablar de mejores oportunidades laborales no sólo se refiere a un sueldo competitivo; otros factores que influyen en la migración de profesionistas y estudiantes universitarios son tener un trabajo más agradable relacionado con el área de interés, trabajar menos horas, mejorar la calidad de vida para ellos y sus familias.
La fuga de cerebros representa para nuestro país un pérdida de talento ya que profesionistas altamente calificados se mudan a otros países y aportan sus conocimientos a las empresas de la región contribuyendo al desarrollo económico del país de residencia. En un intento de retener el talento y frenar la fuga de cerebros, el banco mundial generó un programa a nivel mundial llamado Redes de Circulación de Cerebros, los cuales buscan maximizar el potencial del talento humano, logrando un mayor control de la fuga de cerebros.
La realidad es que muchos mexicanos abandonan el país en busca de mejores condiciones de vida, siendo los Estados Unidos el destino principal, sin embargo la fuga de cerebros retrocedió un paso de acuerdo a información del Centro de Atención al Talento (Cedat). Hace algunos años, únicamente 1 de cada 10 jóvenes que se iba al extranjero regresaba al país para ejercer su profesión; actualmente 5 de cada 10 mexicanos que salen del país para continuar su formación profesional regresa a México para incorporarse al mercado laboral nacional. Esta disminución en la fuga de talento mexicano se debe entre otras cosas, al trabajo en conjunto de varias instituciones que buscan crear condiciones laborales más atractivas para que los jóvenes no tengan que abandonar el país en busca de mejores condiciones.
Para combatir la fuga de cerebros y frenar la salida de jóvenes profesionales del país, el Cedat cuenta con un programa de educación diferenciada que consiste en un programa especial de estudios al que acceden niños con un alto coeficiente intelectual evaluado por un test psicométrico; este programa provee a los niños de las herramientas necesarias para desarrollar su potencial y, en un futuro puedan tomar decisiones que ayuden al crecimiento económico y desarrollo del país, siempre de la mano con su desarrollo profesional y personal.
Además de esa iniciativa, México necesita tomar acciones contundentes que apoyen a los jóvenes profesionales, invertir en la educación, fomentar la inserción laboral , apoyar el desarrollo científico y tecnológico son algunas de las medidas que pueden ayudar a frenar la fuga de cerebros, esta tarea es trabajo de todos, gobierno, empresas, sociedad y familia.
AM.MX/fm
