Mauricio Sánchez, CEO de Grupo Human
CIUDAD DE MÉXICO, 30 de noviembre (AlmomentoMX).- Las personas son el principal activo de cualquier empresa, los directivos tienen la responsabilidad de proveer a sus colaboradores de todos los elementos y herramientas necesarias para llevar a cabo sus actividades. Además de proporcionarles el equipo adecuado y capacitación, velar por el bienestar del personal es imprescindible si se desea desarrollar el talento de los profesionales, mejorar su desempeño e incrementar la productividad de la organización.
Entre los objetivos de una compañía se encuentran elevar su competitividad dentro del mercado, atraer clientes potenciales y generar ingresos suficientes para mantener sus operaciones; las personas juegan un papel importante en la consecución de dichos objetivos. Colaboradores motivados y comprometidos con su trabajo obtienen mejores resultados, esto es posible sólo si se garantiza el bienestar y calidad laboral de los mismos.
El bienestar de los colaboradores está directamente relacionado con la satisfacción laboral, para que una persona se sienta satisfecho con la empresa para la que labora es importante desarrollar una estrategia concreta dirigida a fomentar su crecimiento profesional y bienestar laboral, algunas acciones para lograrlo son:
Cuidar el proceso de integración. Cuando un colaborador recibe la capacitación adecuada, se siente cómodo en su lugar de trabajo y percibe un buen ambiente de trabajo, su motivación y bienestar aumentarán lo que facilitará su proceso de integración.
Fomentar las relaciones laborales. Generar relaciones de confianza y respeto que estimulen el trabajo en equipo es esencial para garantizar el entusiasmo, comunicación y optimismo en el trabajo.
Promover un ambiente positivo. Procurar la convivencia entre colaboradores mejora la relación laboral, acciones como eventos, juegos o dinámicas grupales fomentan la creatividad y el trabajo en equipo.
Ofrecer un salario competitivo. Aunque el salario no es la única medida de bienestar para los profesionales, recibir un pago justo por sus servicios es parte importante de su satisfacción laboral.
Ofrecer incentivos. Cuando una empresa reconoce la labor de un profesional a través de incentivos y recompensas, este se siente valorado y aumenta el compromiso que tiene con su trabajo.
Diseñar un buen espacio de trabajo. Contar con un lugar de trabajo cómodo, organizado y funcional repercute en el rendimiento de los profesionales y mejora el bienestar en su día a día.
Impulsar su crecimiento. Ofrecer programas de capacitación al personal para que desarrollen competencias necesarias para su actividad laboral, es una forma de incentivar su crecimiento personal y desarrollar su talento.
Ofrecer modelos de trabajo flexibles. Parte del bienestar de los colaboradores se encuentra en el equilibrio entre la vida personal y laboral de los mismos, una eficiente administración del tiempo evitará que un profesional pase más tiempo del debido en la oficina, esto es posible si se establecen prioridades y tiempos de entrega específicos para cada actividad.
Una constante evaluación. Es importante establecer métricas para medir el bienestar de los colaboradores para evaluar su impacto en la productividad de los mismos e identificar áreas de oportunidad así como definir acciones concretas para atender las necesidades del personal.
El bienestar de las personas está basado en la seguridad, salud y desarrollo que una compañía le ofrece, para generar un programa de bienestar laboral, resulta esencial reconocer las características y necesidades de cada colaborador para ser atendidas de forma individual dentro del plan organizacional.
El cuidado de los colaboradores es una forma de incentivar al personal, motivarlos a dar lo mejor de sí mismos, crear un sentido de pertenencia, un profesional que es valorado por su empresa y se siente comprometido con su trabajo mostrará un alto nivel de bienestar, lo cual se verá reflejando en el incremento de su productividad.
El bienestar laboral implica la gestión eficiente de los recursos humanos, delegar funciones y cargas de trabajo basadas en las capacidades de las personas; lograr que el lugar de trabajo se convierta en una fuente de bienestar y crecimiento para los profesionales es posible si se llevan a cabo una serie de acciones que mejoren las condiciones laborales dentro de la compañía.
Es de suma importancia que la implementación de un programa de bienestar sea comunicado y ejecutado de forma eficiente para que los colaboradores lo perciban de forma positiva y se obtenga un incremento en la productividad.
AM.MX/fm
