México está rezagado en licencias por duelo: Actualmente, solo se otorgan tres días de permiso, mientras que en otros países son de más del doble
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) hace un llamado urgente a revisar y fortalecer las licencias por duelo en México, enfatizando la importancia de proteger el bienestar emocional y la productividad de los trabajadores.
Actualmente, la legislación mexicana no contempla un permiso laboral específico por el fallecimiento de un familiar. Sin embargo, en marzo de 2025, el Senado de la República aprobó en comisiones una reforma que propone otorgar una licencia remunerada de cinco días laborales por el fallecimiento de familiares directos, incluyendo madre, padre, hijos, hermanos, cónyuge o concubina/o.
Sin embargo, se debe destacar que en comparación con otros países, México se encuentra rezagado en esta materia, ya que otros países cuentan con legislaciones que otorgan permisos por duelo más amplios. Por ejemplo, en Argentina, se conceden entre 3 y 5 días hábiles, dependiendo del grado de parentesco y del convenio colectivo aplicable.
La AMECH destaca la importancia de implementar políticas laborales que respalden a los trabajadores durante el proceso de duelo, considerando que un empleado que recibe apoyo en momentos difíciles puede reincorporarse con mayor compromiso y eficiencia. Asimismo, la AMECH subraya que el modelo de trabajo híbrido puede ser una herramienta valiosa para facilitar la transición del empleado de regreso a sus actividades laborales, permitiendo una reincorporación gradual que atienda tanto las necesidades emocionales del trabajador como las operativas de la empresa.
En este contexto, la asociación hace un llamado a las autoridades y al sector empresarial para que se fortalezcan las políticas de apoyo al trabajador en situaciones de duelo, promoviendo un entorno laboral más empático y productivo.
Francisco Martínez Domene, presidente de AMECH, enfatizó la necesidad de que México adopte medidas más alineadas con estándares internacionales:
“El duelo es un proceso que impacta profundamente la salud mental y el desempeño laboral. Es fundamental que las empresas y el marco normativo evolucionen para brindar mayor flexibilidad y apoyo a los colaboradores en estos momentos de vulnerabilidad. Un trabajador que se siente respaldado por su empresa no solo atraviesa su duelo de manera más saludable, sino que regresa con mayor compromiso y productividad”.
La AMECH destaca que el modelo de trabajo híbrido representa una herramienta clave para mitigar el impacto del duelo en la vida laboral, permitiendo a los empleados retomar sus actividades de manera progresiva, desde casa y con menor presión presencial lo que ha demostrado beneficios tanto para los empleados como para la eficiencia operativa.
Ante este panorama, AMECH insta a las empresas mexicanas a adoptar prácticas más empáticas y flexibles, considerando el trabajo híbrido como una alternativa viable para acompañar a los colaboradores en esta etapa sin comprometer la productividad. Asimismo, hace un llamado a trabajar de forma conjunta entre el sector público y privado para analizar la ampliación de los días de licencia por duelo en beneficio de la fuerza laboral mexicana.
